Empresa afirma que aún hay restricciones

GUADALAJARA, JALISCO (07/MAR/2015).- Los sellos de clausura colocados a la maquinaria de la empresa Yes Internacional no son retirados aún por las autoridades, informó Alfredo Santos, representante legal de la misma. Lo anterior, en respuesta al comunicado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal, que indicó que ya se ordenó el levantamiento de las restricciones de acceso, con lo que la fábrica “puede iniciar actividades productivas”.

El 4 de febrero pasado, autoridades implementaron un operativo en las instalaciones de Yes Internacional. Habían recibido una denuncia anónima que señalaba que en el sitio se realizaba trata de personas e incluso abusos sexuales por parte de un grupo de empleadores coreanos.

El operativo derivó en la detención de cuatro coreanos por parte de autoridades migratorias para revisar su estancia legal en el país.

La tarde siguiente la STPS informó que se había desarticulado una banda de presuntos tratantes de persona y rescatado a 129 víctimas mexicanas. No obstante, en la fábrica señalada las empleadas llegaron a trabajar con normalidad. Se les cuestionó si eran víctimas de trata o de esclavitud, y lo negaron.

A un mes del operativo, y aún con restricción de operaciones, Alfredo Santo aseguró que éste estuvo plagado de irregularidades que mancharon la imagen de la empresa: “Seguimos sosteniendo que no somos los que trataron de hacernos parecer”.

El abogado explicó que pese al operativo, autoridades no pudieron sostener los señalamientos, y han tratado de justificar sus acciones con las 156 irregularidades encontradas, nueve de ellas, dijo la STPS, significan riesgo a la vida, salud e integridad de los empleados.

Nueve de ellas fueron subsanadas, sin embargo, restan 147, y el representante legal no negó que existieran, pero aseguró que ninguna es grave. Santos precisó que autoridades migratorias retuvieron por cuatro días a los coreanos: “Pero quién mejor que ellos para conocer sus expedientes”, criticó el abogado.

Durante ese tiempo no se les llamó a declarar por los presuntos delitos de trata de personas, aseguró Santos, pese a que la Fiscalía informó que la averiguación previa sigue su curso sobre este asunto.

A la espera de que les retiren los sellos, en los próximos días Yes Internacional girará un comunicado a los medios donde explicará con presuntas evidencias las observaciones que les hicieron las autoridades para buscar resarcir la imagen pública de la empresa.

SABER MÁS
Presuntas irregularidades laborales

Luego del operativo, el director de delegaciones federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Víctor Manuel Torres Moreno, informó que la visita de inspección a la empresa se realizó para constatar las condiciones laborales y que se cumplía con las condiciones de trabajo digno estipuladas en la Organización Internacional del Trabajo, y detalló que entre las violaciones se encontró que los trabajadores no tenían contrato ni jornadas laborales conforme la ley.

Fábrica cuenta con permiso para operar

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de la República (STPC) informó que la empresa coreana Yes Internacional, S. A. de C. V., revisada en conjunto con la delegación Jalisco, ya puede iniciar actividades productivas al cumplir con la adecuación de los principales señalamientos hechos por la dependencia luego de detectar equipo y maquinaria en el sitio que era riesgosa para los empleados.

La visita de autoridades a esta fábrica se dio a principios de febrero, después de que se denunciara la supuesta explotación sexual y laboral por parte de esta compañía hacia 129 empleados, según el Instituto Nacional de Migración (INM).

La STPS dio a conocer esto mediante un comunicado, y recordó que en este hecho participaron varias dependencias de los tres niveles de Gobierno, donde detectaron anomalías en dicha fábrica, por lo que restringieron el acceso y limitaron las operaciones.

Se detalló que fueron dictadas 156 medidas físicas en dicha materia, de las cuales nueve representaban un peligro inminente para la vida, la salud e integridad física de los trabajadores, mismas que fueron subsanadas, quedando otras 147 que deberán ser cumplidas en un periodo de 90 días hábiles.

La dependencia realizó ayer una nueva visita al sitio para verificar el avance de cumplimiento de nueve medidas de aplicación inmediata, y al ver que cumplieron con éstas, que representaban un riesgo inminente para los empleados, se le concedió a la empresa que pueda retomar labores.