Perder el trabajo es un evento que nadie quisiera pasar, ya que con esto llega un momento de incertidumbre bastante acrecentado, sin embargo, da alivio saber que cuando te despiden, la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege, garantizando lo correspondiente a tu indemnización.Cuando una empresa decide despedir a un empleado, la LFT establece que este despido debe estar basado en causas justificadas, como lo establece el artículo 47 del capítulo IV. En tales casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario, así como el pago de las prestaciones no utilizadas, como días de vacaciones o aguinaldo proporcional.Existen casos en los que el despido no vaya acompañado de la liquidación. En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo existen otras circunstancias en las cuales una empresa puede despedir a un empleado sin la obligación de cubrir su indemnización o liquidación.
