En México, las vacaciones son un derecho básico de los trabajadores, establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, surgen muchas dudas entre empleados y empleadores respecto a lo que sucede con estos días de descanso cuando un trabajador renuncia o es despedido. A continuación, explicamos cómo opera este derecho y qué medidas legales existen para protegerlo.La LFT garantiza a los empleados un periodo anual de descanso pagado, cuya duración depende de la antigüedad del trabajador. Según el artículo 76, los días de vacaciones asignados son:El artículo 81 de la LFT señala que las vacaciones deben tomarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del empleado. Este plazo permite al trabajador organizar su tiempo de descanso de acuerdo con sus necesidades.Además, el artículo 78 otorga al empleado la posibilidad de acordar con su empleador cómo dividir los días de vacaciones, ya sea de forma continua o en bloques.En caso de despido antes de completar el primer año de trabajo, el artículo 79 de la LFT establece que el empleado tiene derecho a una compensación proporcional a los días de vacaciones que habría acumulado al completar un año.Por ejemplo, si trabajaste seis meses en una empresa, te correspondería la mitad de los días de vacaciones del primer año, es decir, 6 días en lugar de 12.Cabe mencionar que, aunque los días de vacaciones no pueden ser compensados económicamente mientras el trabajador sigue laborando, esto sí es posible cuando la relación laboral termina, ya sea por despido o renuncia.Si decides renunciar, también tienes derecho a recibir el pago proporcional por los días de vacaciones no disfrutados. Esto aplica incluso si no has cumplido un año completo en la empresa.El cálculo es similar al caso de un despido: se determina la proporción de días de vacaciones acumulados hasta la fecha de renuncia y se pagan junto con las demás prestaciones que correspondan.Es crucial que los trabajadores estén al tanto de sus derechos para garantizar su cumplimiento. Si tienes dudas sobre tus vacaciones o consideras que no se te está pagando lo que te corresponde, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).Contacto con PROFEDET:PROFEDET ofrece asesoría gratuita para orientar a los trabajadores sobre cómo reclamar sus derechos, ya sea por vacaciones no otorgadas, compensaciones adeudadas u otras cuestiones laborales.En México, el descanso vacacional es un derecho irrenunciable. Tanto si sigues laborando como si decides renunciar o eres despedido, la legislación laboral asegura que este derecho sea respetado. Mantenerse informado sobre las leyes que protegen a los trabajadores es esencial para evitar abusos y garantizar el cumplimiento de tus derechos. Ante cualquier inquietud, no dudes en buscar el respaldo de las instancias legales correspondientes.BB
