Obtener empleo es una gran victoria para discapacitados

CIUDAD DE MÉXICO (15/AGO/2011).- Para las personas discapacitadas es difícil conseguir empleo y las prestaciones no siempre son las mismas que tiene la gente sin algún tipo de daño físico o mental, asegura Jacqueline Aguilar, de 32 años, quien es parte del grupo de orientadores que diario atiende a los usuarios del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AIMC) “Benito Juárez”.

Comenta que no fue fácil obtener este empleo, pero es el que mejores beneficios le ha traído.

“Hasta ahorita aquí ha sido lo mejor, porque finalmente llevo tres años trabajando aquí y pues en los otros la paga era muy mala, los horarios eran fatales. Entonces, la verdad, éste ha sido el mejor de mis empleos”, comenta Jacqueline sentada en su silla de ruedas.

La verdad es que es muy difícil, muchas empresas según están abiertas a la posibilidad de darnos empleo, pero vas y no falta el que te dice, “¿qué crees?, se acaba de ocupar el puesto, gracias por presentarte”.

“Me llegó a tocar que iba y los de vigilancia me decían ‘gracias pero ahorita no está el jefe, regresa mañana’, y así me traían. Entonces, la verdad es que muchas empresas grandes dicen que están abiertas para un trabajo, pero la verdad es que no es cierto, y sí es muy difícil conseguir trabajo”.

Las oportunidades laborales para las personas con algún tipo de discapacidad física o mental están pendientes en México. En términos generales, tanto el sector privado como el público del país mostraron desinterés por desarrollar de forma plena los espacios y las herramientas adecuadas para dar empleo a las personas discapacitadas.

Hasta el año pasado, el Sistema de Accesibilidad a Edificios Federales (SAEF) del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales (Indaabin) conjuntó el diagnóstico de accesibilidad de un total de cuatro mil 258 inmuebles federales con carácter administrativo, recreativo, educativo, cultural, de salud y asistencial, los que representan cerca de 10% del total de inmuebles federales.

De ellos, dos mil 544 cédulas de evaluación muestran un avance de 35% en materia de accesibilidad y revelan que los inmuebles en general no cumplen con la totalidad de los requerimientos para ser accesibles, ya que presentan avances en los servicios básicos como rampas de acceso o cajones de estacionamiento y, en menor medida, módulos de atención, sanitarios exclusivos y señalización.

En general carecen de alarmas, de personal capacitado para ofrecer atención y definir rutas de evacuación o diseñar y mejorar los elementos arquitectónicos y urbanísticos que faciliten el acceso, desplazamiento y uso autónomo por parte de las personas con discapacidad, especialmente personas con discapacidad visual y auditiva.

De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2010, del Inegi, al final del año pasado cinco millones 739 mil 270 personas presentaron algún tipo de discapacidad, esto es, 5.1% de la población total en México.

El papel de las empresas

Pero el interés de parte de las empresas es escaso por atender o captar a este segmento de la población, que por lo regular son los de mejor desempeño, de acuerdo con especialistas.

Alejandro Garza, director nacional de Servicios de Seguridad de Grupo EULEN de México, asegura que las oportunidades para colocar a personas con discapacidad en alguna empresa son enormes.

“Yo creo que hay muchos puestos en las empresas donde se les pudiera incluir. Desde una recepción, conmutador, si es que estas personas concluyeron su carrera, pues en cualquier trabajo administrativo.

“Lo que sí es que hay que hacer adaptaciones, incluso a veces civiles en edificios, en tus inmuebles poner las rampas, a veces ampliar un poco los accesos”.

Grupo EULEN en coordinación con el AICM pusieron en marcha en septiembre de 2008 un plan de inclusión laboral que les permite a 71 personas con paraplejia tener un empleo seguro con las prestaciones de ley, asistir a los usuarios de ambas terminales y trabajar turnos de cinco horas por día.

En México la empresa EULEN opera desde 1997, cuenta con alrededor de 11 mil empleados y ofrece servicios de limpieza, mantenimiento, seguridad, servicios auxiliares y trabajo temporal a más de 150 clientes a nivel nacional.

Fernando Torres, jefe de recursos humanos del Centro de Distribución (Cedis) de OXXO en Guadalajara, se encontró con el problema de resolver las necesidades de limpieza debido a los altos índices de rotación y ausentismo que prevalecían.