Si eventuales no firman contrato, serán sustituidos: Seguro Popular

GUADALAJARA, JALISCO (05/JUL/2013).- Advierte el director de Seguro Popular estatal, Antonio Cruces Mada, que la puerta está abierta para que los tres mil 500 trabajadores eventuales del programa renueven su contrato. Si no piensan firmar, se empezará a buscar quién entre en su lugar, pues no debe haber afectaciones a la ciudadanía.

Este viernes alrededor de 100 empleados eventuales del Seguro Popular, y algunos de base, se manifestaron a las afueras del Hospital General de Occidente (HGO), donde trabaja la mayoría.
 
"Las personas que no accedan por gusto o interés propio, no firmar, ese espacio lo va a ocupar otra persona, porque hay que garantizarle al ciudadano la salud", indicó Cruces Mada.
 
Los trabajadores demandan que el nuevo contrato que les ofrece el Seguro Popular, que debió firmarse el primero de julio, tiene la modalidad de que estarían contratados por una empresa de outsourcing, y no por el programa federal.
 
"Este contrato le da continuidad al seguimiento de mes por mes, se le genera la relación laboral, van a tener ventajas y tienen beneficios; anteriormente, el trabajador no tenía absolutamente ninguna prestación, porque así son las reglas de operación federal".
 
Cruces Mada acudió al hospital y, en entrevista, señaló que la diferencia de los nuevos contratos a los anteriores es positiva, pues los empleados ganarían seguro de vida, seguro de gastos médicos y acceso a créditos personales, prestaciones a las cuales no tenían cuando era el Seguro Popular quien les paga directamente. Sus sueldos seguirían iguales, y su antigüedad quedará intacta, aseveró.
 
Hasta el momento, de los tres mil 500 trabajadores, alrededor del 50% ya renovó su contrato, y el Seguro Popular espera que el resto también lo haga cuanto antes, para que no se tengan afectaciones directas a los pacientes.
 
"Estamos esperando a que todos firmen, estamos invitando a trabajar, la no quieren trabajar, nosotros qué podemos hacer".
 
El funcionario comentó que la información sobre el cambio en la contratación se explicó con tiempo a los empleados. Incluso, este viernes despejó de dudas a algunos trabajadores en el auditorio del Zoquipan.
 
Dicen que outsourcing generará ahorros
 
El motivo por el cual se hará una renovación de contrato con una empresa externa, es una estrategia federal para propiciar ahorros en las secretarías de salud en los estados, señala Cruces Mada.
 
Al menos en la dependencia de Jalisco, el que una empresa maneje la nómina de los empleados, representaría un ahorro de cerca de 15 millones de pesos anuales, que según dijo el director, serán aprovechados en otros servicios del Seguro Popular.
 
"Se buscaron estrategias que vienen pactadas desde la federación, incluso son modelos que otros estados, el caso más típico es el de San Luis Potosí, que tiene un año con el outsourcing del Seguro Popular, porque es una estrategia financiera, y disminuir el gasto que se paga hacia los trabajadores".
 
De acuerdo con el funcionario, la empresa contratada por outsourcing fue elegida en un proceso de licitación en la Secretaría de Planeación.
 
No se renovará contrato a 50
 
Según el director, existen intereses particulares de algunos trabajadores que generan confusión a los demás, y está retardando que renueven sus contratos.
 
"Lo tengo que decir de manera abierta, en la administración anterior hubo un favoritismo o privilegiaron a tanto funcionarios como a personal sindicalizado, para garantizar la entrada a familiares, tanto hijos, hermanas, primos, cuñados".
 
Por otro lado, dijo que unos 50 empleados, entre afiliadores y gestores médicos, no tendrán la oportunidad de renovar contrato, porque se encontraron irregularidades en su actuar, luego de la evaluación del personal que se hizo con el cambio de administración.
 
La causa: Posible vinculación con el tema de falsificación o duplicación de expedientes de afiliados al Seguro Popular, denunciada hace un par de meses, y por lo cual la Contraloría del Estado del realiza una investigación.

"Outsourcing" pone de manifiesto situación económica complicada

El que la Secretaría de Salud Jalisco (SSJ) contrate una empresa externa para se haga cargo del pago a los trabajadores del Seguro Popular, y con ello se logren supuestos ahorros económicos, podría poner de manifiesto que la dependencia atraviesa por una situación económica complicada.
 
Además, este esquema se sumaría al proceso de informalización del trabajo actual vía outsourcing a nivel nacional, que hace que las tareas laborales que se realizan, de cualquier índole, sean menos dignificantes, asegura el investigador en política económica, empleo y política social del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Occidente (ITESO), Luis Ignacio Román Morales.
 
"Generar algún ahorro en ciertas instituciones de carácter formal, por abaratar costos laborales, lo único que estamos haciendo, es desestructurar la economía y generar mayor polarización social".
 
Calificó el tema como delicado, pues se está haciendo creer a la población que los trabajadores eventuales del Seguro Popular se manifiestan por "berrinche", cuando están haciendo valer su legítimo derecho al no querer adherirse a un esquema laboral en el que no estaban.
 
Considera que, si el argumento de la SSJ para contratar a una empresa externa, es para mejorar el proceso de pago a los empleados eventuales, a quien le paga el Seguro Popular federal, lo que haría falta, entonces, es intentar una modificación a las reglas de operación del programa.
 
"Habría que eficientar a nivel administrativo el tipo de vínculo que existe entre el Seguro Popular estatal y la lógica del funcionamiento federal".
 
El que los trabajadores eventuales hayan estado laborando mediante contratos de tiempos cortos, en los que no se reconoce que su tarea es sustantiva para el funcionamiento del programa, es una violación a sus derechos laborales, manifestó el investigador.
 
Por su parte, el académico de la Universidad de Guadalajara (UdeG) y médico adscrito a la SSJ, Jaime Arias Amaral, señaló que si los trabajadores tienen inconformidad, es porque hizo falta mucha socialización del cambio de esquema laboral en sus contratos, y los supuestos nuevos beneficios de los que habla el director del Seguro Popular, Antonio Cruces Mada, no vienen impresos en el nuevo contrato.
 
"No se les dio la suficiente información a los trabajadores de que se iba a cambiar la forma de contratación; simplemente, se les requirió que ahora que terminaban su contrato, que firmaran otro tipo de contrato y se les daba un día o dos días para que lo firmaran, sino quedaban fuera".
 
Para el académico, lo que los trabajadores están buscando no es salir de la SSJ, sino volver al esquema anterior, que renovaban contrato cada seis meses. Eso, según el médico, daba más certidumbre a los empleados y podían seguir esperando una posible base en el futuro.
 
Resaltó que lo que ocurrió el viernes, que quitaron los tarjetones para checar a los trabajadores que no han firmado el contrato, y por ende, no se contó con su tarea dentro del hospital, provocó una afectación sensible en los servicios. Tanto, que hubo la necesidad de derivar pacientes neonatos y adultos a hospitales privados.
 
Las frases:
 
"La salida no es que, si el Estado está violando la Ley, entonces vamos a cambiarlos a otro esquema donde simplemente sea borrón y cuenta nueva de las violaciones anteriores, y lo que hagamos sea contratarlos en condiciones más precarias dentro de un sector privado pero eventual". Luis Ignacio Román Morales, investigador del ITESO.
 
"No hubo un trabajo de socialización, de difusión, de manera general, donde se les explicara y les presentaran este nuevo contrato que van a tener, no lo existió y, creo , que eso de cambiar de seis meses a tres meses, obviamente genera inestabilidad al trabajador", Jaime Arias Amaral, académico de la Universidad de Guadalajara (UdeG) y médico adscrito a la SSJ.

Para saber
 
-La plantilla de la SSJ es de 20 mil empleados; tres mil 500 de ellos pertenecen al área del Seguro Popular, y de esos tres mil 500, cerca de mil 800 son de atención directa al paciente. El resto son de nivel administrativo, como afiliadores, validadores, entre otros.
 
-El Hospital "Zoquipan" tiene una plantilla de mil 500 trabajadores, de los cuales, 237 son trabajadores del Seguro Popular; 50 ya firmaron su contrato nuevo.
 
-Los trabajadores inconformes anuncian una manifestación el próximo lunes en la SSJ. Los empleados de base que se sumen a esta y desatiendan sus actividades, se harán acreedores a una sanción.

EL INFORMADOR / THAMARA VILLASEÑOR