Tres asuntos atoran diálogo entre Pemex y el sindicato

CIUDAD DE MÉXICO (10/AGO/2015).- Si bien el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) está sujeto a revisión en su totalidad, son tres los temas clave que “atoraron” las negociaciones con Petróleos Mexicanos (Pemex) en la víspera de que se venza la prórroga solicitada por las partes para alcanzar acuerdos antes del 11 de agosto.

Se trata del aumento de la edad de jubilación que aplicaría tanto para trabajadores activos como nuevos miembros, la modificación de beneficios derivados del contrato para personal de la empresa en activo, jubilado o pensionado, y el tiempo en que se aplicarán los cambios del nuevo régimen. “El tema es que se está revisando todo el régimen y lo que ello involucra (trabajadores en activo y jubilados y pensionados). Esencialmente están en la negociación el tema de la edad y el tiempo en que se implementará l nuevo régimen si es en 5 años o es hasta 10 años”, indicaron a El Financiero fuentes involucradas en el proceso de revisión del CCT que será vigente en el bienio 2015-17.

Carácter tradicional

El plan de pensiones de Pemex corresponde a uno de carácter tradicional de Beneficio Definido, diseñado en la década de los años cuarenta poco después de la expropiación petrolera impulsada por el presidente Lázaro Cárdenas y en el cual los trabajadores ––de la entonces paraestatal, hoy empresa productiva del Estado–– no aportan para sus pensiones. Desde entonces, los contextos demográfico, laboral, económico, fiscal y de seguridad social se han modificado sustancialmente; sin embargo, el plan de pensiones de la empresa ha conservado la misma estructura, apuntaron especialistas en la materia.

Las obligaciones contractuales objeto del plan de pensiones son valuadas anualmente por un despacho actuarial independiente, las cuales se agrupan en los estos conceptos: prima de antigüedad, pensión jubilatoria, servicio médico, entre otros.