Llega la confianza a las empresas globales

GUADALAJARA, JALISCO.- Los corporativos globales están viviendo una creciente confianza en el liderazgo corporativo a nivel global, en medio de una economía internacional que muestra indicios de recuperación, concluye el estudio Índice de confianza en el liderazgo del cuarto trimestre, realizado por el Korn/Ferry Institute.

El índice plantea preguntas clave a personal ejecutivo de todo el mundo que miden la credibilidad, la confianza, las características (factores) y la dirección del liderazgo. La encuesta reciente se realizó del 19 al 27 de noviembre pasado.

Entre los hallazgos más destacados están:
•    La credibilidad del liderazgo se incrementó en todos los niveles de liderazgo del tercer al cuarto trimestre de 2009.
•    La confianza del liderazgo no tuvo cambio en el comparativo. La mayor confianza sigue registrándose en América del Norte, con un puntaje de 80, y Europa sigue siendo la región más escéptica, con un puntaje de 63.
•    Los factores más importantes del liderazgo son las habilidades estratégicas y operativas. Las habilidades personales e interpersonales tienen más peso en América del Norte y Europa.
•    En cuanto a dirección del liderazgo, hay menos optimismo en América del Norte y mayor optimismo en Centro y Sudamérica.

Cautela

"El Índice de confianza en el liderazgo en el cuarto trimestre refleja un cauteloso optimismo, gracias a que el mercado laboral ha empezado a estabilizarse y a que está pintando mejor el cuadro económico alrededor del mundo", comenta Ana Dutra, directora general de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting.

Para conocer a detalle los resultados, puede consultarlos en www.kornferryinstitute.com en internet.


PERFIL

The Korn/Ferry Institute

Fue fundado para servir como voz mundial en temas de gestión de talento y liderazgo. La institución encomienda, genera y publica investigaciones utilizando su experiencia en reclutamiento de personal ejecutivo y desarrollo de talentos, combinada con su destacada biblioteca de investigaciones conductistas.

Korn/Ferry International tiene presencia en América, Europa, el Pacífico Asiático, Europa, Oriente Medio y África desde hace 40 años en la esfera de los negocios. La sede mundial se encuentra en Los Ángeles.



Los resultados

CATEGORÍA        3er.    4to.    Cambio
                Trim.    Trim.

CREDIBILIDAD
Propia del empleado    74    75    +1
Con subordinados    69    72    +3
Jefe            66    69    +3
Cuerpo gerencial    68    69    +1
Presidente        69    70    +1
Consejo de Admon.    67    70    +3
Índice general        69    71    +2

América del Norte    75    75    0
Pacífico Asiático        71    74    +3
Centro y Sudamérica    67    72    +5
Europa            63    65    +2
Índice global        69    71    +2

CONFIANZA
Nuestra empresa tiene
altos estándares        73    74    +1
La compañía opera
con estándares éticos    74    73    -1
Todo el personal sigue
el código de conducta    71    73    +2
Nuestros líderes son
modelos de conducta    72    71    -1
Los líderes reconocen
errores y asumen
la responsabilidad    68    68    0
Índice global        72    72    0

América del Norte    82    80    -2
Centro y Sudamérica    69    75    +6
Pacífico Asiático        72    73    +1
Europa            65    63    -2

FACTORES
Habilidad estratégica    19    19    0
Habilidad operativa    16    16    0
Habilidades
Personales        14    15    +1
Entereza             13    13    0
Energía y motivación    14    13    -1
Desempeño financiero    12    12    0
Posicionamiento
organizacional        12    11    -1

DIRECCIÓN
América del Norte    -9.9    -4.2    +5.7
Centro y Sudamérica    47.6    48.5    +0.9
Pacífico Asiático        38.3    37.4    -0.9
Europa            15.2    21.5    +6.3
Índice global        19.1    22.6    +3.5

METODOLOGÍA. El Índice de Confianza en el Liderazgo se obtiene cada trimestre mediante una encuesta en línea El margen de error dentro de cada oleada es de +/- 4.4%. La aplicación del sondeo y el análisis de resultados se encargaron a Braun Research.


Contrata GM a director financiero de Microsoft

General Motors nombró al hasta ayer director financiero de Microsoft, Chris Liddell, como vicepresidente del Consejo de Administración y director financiero del fabricante de automóviles. GM dijo que el neozelandés Liddell abandonará al gigante informático el 31 de diciembre para incorporarse a su nuevo puesto.

El presidente del Consejo de Administración y consejero delegado en funciones de GM, Ed Whitacre, afirmó a través de un comunicado que "Chris aporta un profundidad y experiencia que no fue igualada cuando buscamos un nuevo líder financiero (...)Esperamos aplicar su experiencia y su capacidad de comprensión en la estrategia corporativa para ayudarnos en nuestros esfuerzos de reestructuración", añadió. (EFE)

Es un factor importante en colocación laboral

Los profesionales piden interculturalidad

Cada vez más profesionales mexicanos sienten que la experiencia que adquieren en un lugar de trabajo con enfoque global será importante para sus carreras; sin embargo, muchos creen que no consolidando adecuadamente su preparación para trabajar en centros laborales con diversas nacionalidades y culturas, advierte la agencia en recursos humanos Kelly Services.

“Actualmente todas las generaciones están experimentando el cambio hacia la globalización. Sin embargo, los empleados de la llamada Generación Y (18 a 29 años de edad) se sienten más seguros para trabajar en un entorno multinacional, más que sus colegas de la Generación X (30-47 años) y los Baby Boomers (48-65 años)”, expresa un informe de la agencia.

Al decidir dónde trabajar, la oportunidad de emplearse teniendo contacto a nivel internacional o un lugar de trabajo globalizado es cada vez más deseable. “Sin embargo, hay muchos empleados que no están recibiendo el apoyo formal de sus compañías, tanto en aspectos culturales como de negociación o formación de idiomas, elementos que les ayudarían a desarrollar los conocimientos necesarios para prosperar en un entorno global”.

Sergio Gómez-Luengo, vicepresidente para Latinoamérica de Kelly, dice que el deseo creciente de los profesionales por contar con una experiencia de trabajo pluricultural refleja el ritmo de la globalización en las empresas, además de que más personas asumen más responsabilidades interculturales en su experiencia laboral.

"El rápido avance económico en países en desarrollo llevará a los empleados más capacitados a buscar oportunidades internacionales, y esos trabajadores serán muy atractivos para las empresas, sin importar en qué lugar del mundo se encuentren. Se podrían transformar industrias donde las prácticas estándar permitan a las empresas explotar una enorme base de talento mundial, sobre todo en áreas como ingenierías, ciencias, finanzas y salud”, comentó Gómez-Luengo.