Desempleados aceptan salarios inferiores

CIUDAD DE MÉXICO. Personal calificado desempleado esta dispuesto a aceptar sueldos hasta 15% inferiores a los que tenían en su trabajo previo, debido a la feroz competencia por puestos laborales derivada de la crisis económica, de acuerdo con la firma de reclutamiento World Search Alliance.

Directivos de la organización señalaron que estos candidatos están dispuestos a aceptar condiciones con mayor flexibilidad, tales como aportar sus recursos tecnológicos —computadoras y celulares personales, por ejemplo— o trabajar desde su hogar, en especial candidatos jóvenes. “El candidato sin trabajo va a ser más flexible sobre su compensación. Incluso va a tomar un salario 10% o 15% menor de lo que tenía”, afirmó Xavier de Zamacoma, director de World Search Alliance para América del Norte.

La excepción en México es el sector de la tecnología, donde es complicado encontrar candidatos, y quienes cumplen con los requisitos ya ocupan una plaza. “Normalmente todos esos candidatos están empleados. Tienes que ofrecer mejores condiciones”.

India y China son mercados laborales mucho más adecuados para identificar personal calificado en el sector tecnológico, pues el desarrollo de software es inferior en México.

En contraste, los rubros profesionales para los que nuestro país ofrece mayor talento humano son el financiero, las ventas, mercadotecnia y gerencia de marcas, según el directivo.

Ante la actual coyuntura económica internacional, “los candidatos (a ocupar una plaza laboral) están haciendo más preguntas sobre su situación de trabajo”, detalló Jim Carlisle, director mundial de World Search Alliance. Incluso, los contratos de corto plazo, donde se busca mayor experiencia, son una tendencia internacional que beneficia a los ejecutivos “mayores”.

Cuando se trata de salarios para directores generales, los candidatos esperan sueldos por 400 mil pesos mensuales, mientras que gerentes de finanzas pueden alcanzar 170 mil pesos mensuales.

En requisitos, De Zamacoma detalló que un cargo directivo requiere experiencia, sin importar los antecedentes académicos del candidato. En contraste, cuando se trata de jóvenes en busca de empleo, lo más significativo es de dónde son egresados y si cuentan con estudios de maestría.

El mercado mundial de reclutamiento tiene un valor de entre 10 mil y 12 mil millones de dólares, informó. Se distribuye según zonas geográficas: 43% corresponde a América del Norte, 33% a Europa, 13% a Asia y 8% a América Latina.

La tasa de desempleo urbano en América Latina y el Caribe llegó a 8.5% en el segundo trimestre de 2009, y las proyecciones indican que mantendrá ese nivel hasta el cierre del año, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).