Crecimiento y productividad, principales retos de reclutadores

CIUDAD DE MÉXICO (02/ENE/2016).- Los mayores retos para 2016 de las áreas de Recursos Humanos y directivos de empresas son apoyar el crecimiento y la productividad, reveló un estudio realizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Con base en su encuesta de opinión “Retos y Perspectivas 2016”, la citada organización aseguró que ambos componentes del desarrollo económico figuran con 20% entre los principales retos del sector privado para el próximo año.

Agregó que la economía del país, desarrollo organizacional y capacitación o desarrollo, son vistos como retos importantes para el 17.6% de los socios en Amedirh, en tanto que la retención y atracción de talento preocupan a los ejecutivos de recursos en 10.6% y 9.4%, en ese orden.

Al hablar sobre los temas prioritarios, 67.8% de los directores de recursos humanos del país consideran como de alta prioridad cubrir vacantes con perfiles y tiempos requeridos, seguido por la evaluación del potencial de personal con 65.5 por ciento.

Sobre los aspectos de mediana prioridad, 50% de los reclutadores mexicanos identificaron la atracción de talento en niveles directivos y gerenciales, aunque la disminución de rotación también es vista en este rubro por 50% de los ejecutivos de recursos humanos.

Un asunto preocupante para la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos es el hecho de que la mayoría de los reclutadores, 41.7%, consideran de baja prioridad para 2016 los convenios con instituciones educativas para ingresar personal nuevo a sus empresas.

En cuanto al tipo de contratación que buscarán en 2016 los ejecutivos de recursos humanos, la encuesta reveló que el porcentaje promedio en incrementos es de 9.6% para ejecutivos, 7.2% para personal de confianza y sólo 4.4% para personal sindicalizado.