Domingo, 28 de Abril 2024

¿Qué falta para que las "vacaciones dignas" sean ley?

Vacaciones dignas: El Senado aprobó duplicar de 6 a 12 días de descanso consecutivos a los que tienen derecho los trabajadores, a partir del primer año laborado ¿Qué sigue?

Por: SUN .

"Vacaciones dignas" fueron aprobadas por el Senado de la República ayer, 3 de noviembre. EFE / Cámara de Senadores

"Vacaciones dignas", es el nombre que se le dio a la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, que el Senado de la República aprobó, para duplicar de 6 a 12 días de descanso consecutivos a los que tienen derecho los trabajadores, a partir del primer año laborado.

Durante la sesión ordinaria se aprobó por unanimidad con 89 votos a favor la reforma al marco que establece también que aumentará dos días laborales anuales en los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio.

La reforma que fue turnada a la Cámara de Diputados establece que, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada cinco de servicios hasta alcanzar 30 días de descanso, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio.

"Vacaciones dignas" ¿Y ahora qué sigue?

Ahora será turno de la Cámara de Diputados que tendrán que discutir la reforma y, en su caso, aprobarla, que será una legislación vigente cuando el Presidente Andrés Manuel López Obrador la publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Es importante recordar que el Presidente López Obrador, al recibir el decreto aprobado por el Congreso de la Unión, puede realizar observaciones o, simplemente, promulgarlo y ordenar su publicación en el DOF, para que se observen y cumplan las disposiciones que contenga la ley.

"Vacaciones dignas", discutidas en el Senado

La iniciativa se sometió a discusión a petición del presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal, justo en el momento en el que el presidente del Senado, Alejandro Armenta levantaba la sesión de ayer jueves.

"Hacer un esfuerzo de deliberación, discusión y en su caso, aprobación de este dictamen en materia de vacaciones dignas, para que no se genere un despropósito y para que no haya de nueva cuenta la manipulación de líderes charros corruptos en mi contra", subrayó.

Insistió que "hace 10 días, de manera manipulada y maquinada, algunos líderes obreros, charros y corruptos, trataron de culparme de que se había retirado el dictamen por mi causa, lo que es totalmente falso".

En tribuna, el líder sindical minero y senador por Morena, Napoleón Gómez Urrutia, dijo que según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al menos 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral.

"Que los días vacacionales no se hayan ampliado en tanto tiempo, en 52 años en la vida laboral de nuestro país, es una señal inequívoca de la falta de reconocimiento y revaloración a la clase trabajadora y revelan un esquema inhumano que no consideran a los trabajadores como personas", señaló.

La senadora por Movimiento Ciudadano (MC), Patricia Mercado, reconoció que "de ninguna manera es el ideal, la OIT recomienda 18 días desde el primer año, pero la Comisión del Trabajo acordamos dictaminar la reforma con 12 días como una consideración también a las peticiones y posiciones de distintas cámaras empresariales, porque efectivamente se sentirá un impacto en el corto plazo, pero en el mediano se verá un efecto positivo".

Nadia Navarro Acevedo, senadora del PAN, indicó que la reforma "es un pequeño grano de arena de esa agenda que aún está pendiente de reconocer y que debe de encauzarnos y exhortarnos a seguir defendiendo los derechos de la clase trabajadora".

Verónica Martínez García, senadora del PRI, dijo que "hay un claro desbalance entre el trabajo y el tiempo libre, las y los trabajos viven para trabajar y no trabajan para vivir, por eso se traduce en ansiedad, y en estrés laboral".

Temas

Lee También

Recibe las últimas noticias en tu e-mail

Todo lo que necesitas saber para comenzar tu día

Registrarse implica aceptar los Términos y Condiciones