Jalisco se ubicó en el cuarto lugar en el desempeño de las mujeres en la economía revela el estudio Estados con Lupa de Género elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, (IMCO).De acuerdo al reporte Jalisco se posiciona como uno de los estados donde las mujeres tienen un menor porcentaje de pobreza laboral y con más empleos formales.Con base a la publicación, Jalisco obtuvo un ranking de 60.6, catalogado como "Alto desempeño", posicionándose en el lugar cuatro, solo por debajo de Ciudad de México (65), Baja California Sur (62.9) y Nuevo León (60.6).Este año Jalisco logró posicionarse en el cuarto lugar mejorando cinco posiciones comparado con el noveno lugar que tenía el año pasado.Dentro del estudio se identifica que la violencia de género representa una de las principales barreras para el desarrollo profesional de las mujeres en el país, por ello desde el Gobierno de Jalisco se han implementado acciones para acelerar las condiciones a fin de incentivar y detonar su potencial económico; un ejemplo de ello es el programa Empresarias de Alto Impacto de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), el cual, busca disminuir la brecha de género en la participación laboral de las mujeres, proteger e incentivar el empleo formal en MYPES lideradas por mujeres de 2019 a 2022 se han otorgado mil 285 apoyos con una inversión de más de 239 millones de pesos.A su vez, IMCO reconoce la necesidad de que los gobiernos estatales aceleren las condiciones para detonar el potencial económico de las mujeres al incentivar que se ofrezcan mejores oportunidades para acceder al trabajo desde lo local propiciando ambientes laborales más inclusivos que sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados. En este sentido, resalta la contribución del proyecto Pactemos por la Igualdad de la SISEMH que busca unir en un compromiso personal y colectivo a personas empresarias, personas empleadas y a la sociedad en general, a pactar por un cambio que promueva espacios de trabajo más igualitarios y libres de violencia de género.Pactemos se basa en cinco pactos a los que los centros de trabajo deben adherirse, y que a su vez contiene un total de 22 ACCIONES para promover la igualdad. Las acciones que proponen los cinco pactos son estrategias que deben adaptarse a las circunstancias propias de cada empresa y/o centro de trabajo. El proyecto ofrece acompañamiento personalizado, talleres de sensibilización y la información general para que los centros de trabajo construyan progresivamente las estructuras laborales que permitan a mujeres y hombres desarrollarse en espacios justos e igualitarios.Entre 2019 y 2022 se impartieron talleres a cinco mil 160 mujeres y seis mil 805 hombres para nuevas masculinidades. A través de Pactemos por la igualdad, en 2022 se han formado y sensibilizado 284 personas de 151 centros de trabajo."Hay margen de mejora, pero los resultados muestran que aquí identificamos nuestros retos y fortalezas y que, en materia de igualdad de género, tenemos una agenda sólida, por eso Jalisco tiene rumbo", dijo el gobernador de Jalisco.De acuerdo con el análisis Estados con Lupa de Género elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, (IMCO) la Ciudad de México es la entidad con mejor desempeño, es decir, ofrece mejores condiciones para que las mujeres entren, permanezcan y crezca la economía remunerada en comparación con el resto del paísSu población femenina está mejor preparada, ya que 60% cuenta con, al menos, estudios de nivel medio superior. Otra de las variables en las que la CDMX observa un buen desempeño es la tasa de embarazo adolescente (10.6%), que está directamente relacionada con la falta de oportunidades laborales futuras para las jóvenes.Después de Ciudad de México le siguen Baja California Sur, Nuevo León, Jalisco y Yucatán que tienen un nivel de desempeño alto, principalmente porque en promedio tienen una menor proporción de mujeres ocupadas en empleos informales (47%), y en pobreza laboral (29%), lo que implica que hay menos mujeres con un ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria.Los peores estados para trabajar para las mujeres tienen jornadas largas de trabajo.En contraste, Guanajuato es la entidad con menos fortalezas en ese sentido.Guanajuato ocupa el último lugar del ranking, principalmente por tener la mayor proporción de mujeres que trabajan jornadas largas -es decir, más de 48 horas semanales-. Además, observa una mayor desigualdad en términos del trabajo no remunerado, pues las mujeres de la entidad dedican 79% más tiempo que los hombres a estas actividades, lo que acapara o limita el tiempo que pueden ofrecer en el mercado laboral.Después de Guanajuato le siguen Veracruz, Zacatecas, Oaxaca y Puebla y Michoacán obtienen un nivel de desempeño bajo ya que, en promedio, hay más mujeres en pobreza laboral (51%), más violencia de género (10.8 homicidios femeninos por cada cien mil mujeres) y mayor desigualdad en tareas del hogar y de cuidados.Las trayectorias de crecimiento profesional de las mujeres son desconocidas; no hay datos para dimensionar y monitorear su participación en mayores puestos jerárquicos.A pesar de haber entidades que cuentan con mejores condiciones que otras, en ninguna de las 32 se ofrecen condiciones laborales óptimas para ellas, ya que en promedio obtuvieron menos de 50 de 100 puntos posibles en el ranking general.El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) estudia las barreras que enfrentan las mujeres en la economía en las 32 entidades. La nueva edición de Estados con Lupa de Género reconoce que la violencia de género es uno de los principales obstáculos para la participación de las mujeres en el mercado laboral, ya que cada día en México 10 mujeres son víctimas de homicidio.Estados con Lupa de Género permite identificar los retos y fortalezas a nivel local para sumar y retener el talento femenino. Las entidades con mejor desempeño en el ranking tienden a tener más mujeres preparadas y una menor desigualdad en la repartición de tareas del hogar y de cuidados. Además, ofrecen empleos de mayor calidad, formales, y con ingresos más altos. Sin embargo, aún se desconoce en gran medida el camino que siguen las mujeres para crecer en su carrera profesional, pues no hay suficiente información para medir su participación conforme aumenta el nivel jerárquico más allá del sector público -en el que solo participan 13.3% de las mujeres con un trabajo-.A través de 15 indicadores, Estados con Lupa de Género analiza las condiciones que enfrentan las condiciones laborales que enfrentan las mujeres, ninguna entidad obtuvo un nivel muy alto ni muy bajo.Con el fin de hacer propuestas concretas para cada una de las etapas del desarrollo profesional de las mujeres en la economía, el análisis Estados con Lupa de Género clasifica los indicadores de la siguiente forma:Entrada: Mide las barreras que enfrentan las mujeres en la formación del talento, el tiempo disponible que tienen para ofertar al mercado laboral, las oportunidades de trabajo y la violencia de género, que representa una de las principales barreras para el desarrollo profesional de las mujeres en México.Permanencia: Analiza la calidad de los trabajos a los que acceden las mujeres una vez que ingresan al mercado laboral, la oferta de cuidados para infancias y adultos mayores, las políticas públicas en materia de igualdad de género, y la tasa de delitos sexuales, condiciones que influyen en la retención del talento femenino. Nuevo León ocupa el primer lugar en Permanencia; es el único estado con un nivel de desempeño muy alto. Junto con Quintana Roo, ofrece 60 días de permiso de paternidad para los servidores públicos, por encima de los 5 días que se ofrecen a nivel federal.Crecimiento: En cuanto a la posibilidad de ascender a puestos de toma de decisiones, la falta de datos invisibiliza el crecimiento profesional de las mujeres. A pesar de que hay información para el sector público, no es suficiente para analizar todo el mercado laboral. Esta situación representa una oportunidad para generar datos y mediciones precisas que provean evidencia para el diseño de políticas empresariales.Sin dejar de lado la erradicación de la violencia de género, los gobiernos estatales pueden acelerar las condiciones para detonar el potencial económico de las mujeres al generar mejor información con perspectiva de género, promover que ellas continúen con sus estudios, e incentivar que se ofrezcan mejores oportunidades laborales desde lo local. Para ello, el IMCO Propone:Medir y transparentar el porcentaje de mujeres por nivel de puesto, principalmente para el sector privado, academia y sociedad civil. Es necesario contar con información que permita identificar y monitorear las brechas de género en el mercado laboral para diseñar políticas públicas y corporativas con base en evidencia.Incentivar ambientes laborales más inclusivos que sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados, por ejemplo, a través de extender los permisos de paternidad, reconocer a los centros de trabajo o contar con un portal de buenas prácticas de inclusión de mujeres.MF
