Sábado, 11 de Octubre 2025
Jalisco | La principal violación laboral encontrada es la no inscripción al IMSS e INFONAVIT

Hallan irregularidades en centros de trabajo inspeccionados

La principal violación laboral encontrada es la no inscripción al IMSS e INFONAVIT

Por: EL INFORMADOR

A pesar de la empresas que han acudido a regularizarse, quedan mil 520 que no han acatado las citas de la STPS. ARCHIVO /

A pesar de la empresas que han acudido a regularizarse, quedan mil 520 que no han acatado las citas de la STPS. ARCHIVO /

GUADALAJARA, JALISCO (09/AGO/2013).- Con la intención de extender la invitación a regularizarse, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco ( STPS), a través del área de inspección, acudió a cuatro mil 759 centros laborales de distintos tipos de áreas durante los primeros cinco meses de la actual administración; en todos se hallaron irregularidades.

“Hasta el momento, de esta revisión, han acudido un promedio del 70% a regularizarse, pero todavía quedan mil 520 centros de trabajo que no han acatado las citas que ha emitido la Secretaría; por lo tanto, a partir del lunes, se sancionaría con las multas correspondientes”, indicó el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Eduardo Almaguer Ramírez.

La Secretaría detecta que las principales violaciones laborales de los empleadores son la no inscripción al IMSS e INFONAVIT de sus trabajadores y falta de las medidas de seguridad con las deben contar para realizar las labores, en este caso, el ramo de la construcción.

Una de las principales industrias que se verificó fue la de la construcción; pero también se revisaron tiendas departamentales, tiendas de autoservicio, de conveniencia, campos agrícolas, zonas comerciales como Obregón y Medrano, en Guadalajara, también en Zapotlanejo, Puerto Vallarta y Ciudad Guzmán, además de hoteles y restaurantes.

“Hacemos un llamado respetuoso, pero firme, a los centros de trabajo que faltan a que vayan al área de previsión social de la secretaría para que puedan regularizar su situación y no tengan que ser multados y sancionados”, agregó el funcionario.

En cuanto a las sanciones, cuando se trata de una violación a los derechos laborales de protección, las multas van desde 250 a cinco mil días de salario mínimo; Almaguer Ramírez recomendó que es más práctico regularizase, que pagar una multa.

Este llamado es para que los empleadores cumplan con las prestaciones de acuerdo a sus obligaciones establecidas en la ley: “Hemos pedido al IMSS y al INFONAVIT que faciliten la inscripción e informen de las distintas modalidades a la afiliación”, concluyó.

El dato


De acuerdo a la ley, a los comercios se les pueden dar cinco días para regularizarse a partir de la inspección, o hasta 15 días, en caso de que pidan prórroga.

EL INFORMADOR/ ROBERTO ALARCÓN

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