Depuración policial tapatía costará 140 MDP

GUADALAJARA, JALISCO (03/DIC/2012).- El proceso de depuración de la Policía de Guadalajara le costará al Ayuntamiento tapatío alrededor de 140 millones de pesos, específicamente para el pago de las liquidaciones para todos los elementos que deberán dejar la corporación, según lo reveló el titular de la Dirección de Recursos Humanos,  Felipe de Jesús López García.

El funcionario municipal expuso que, de acuerdo a las proyecciones que han hecho, la Secretaría de Seguridad Ciudadana terminará cesando a cerca de 800 policías, y según sus estimaciones, el Ayuntamiento tendrá que erogar por ello los 140 millones de pesos citados inicialmente.

Esto quiere decir, por otra parte, que la autoridad municipal está previendo un índice de reprobación de las pruebas de control de confianza de un 27% sobre el total de los elementos que conforman la corporación (tres mil aproximadamente), esto es, un poco menor a la tendencia estatal de 35%, y mucho más baja a la nacional, que según el Consejo Estatal de Seguridad Pública (CESP) es del 60%.

El presidente municipal, Ramiro Hernández García, había expuesto con anterioridad sus planes por ofrecerle a los policías que resultan no aptos en la evaluación, otros puestos dentro de las dependencias municipales, como Inspección y Vigilancia, o la Secretaría de Servicios Públicos Municipales, pero ahora, es López García quien hace ver que, en realidad, esto es más bien un paso obligado para el Ayuntamiento, pues no cuenta con 140 millones de pesos para liquidar a los oficiales que deberá cesar obligatoriamente.

"Si los indemnizamos cuesta aproximadamente 140 millones de pesos que en este momento no se tienen. Por eso tenemos que optar paulatinamente por cómo poder cumplir con la ley, también porque ya es una exigencia que no podemos cambiar (...) Hay algo preocupante, el Gobierno federal y el del Estado tienen que revisar a profundidad si se puede hacer todavía una prórroga (el plazo vence el 3 de enero de 2013) porque yo creo que en las condiciones que están los municipios -y los grandes- se van a quedar sin policías".

Se sabe ya que Jalisco no podrá cumplir con dicho plazo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública (el CESP calcula que llegarán a un 67% de evaluados; la Secretaría General de Gobierno, a un 64%).

La alternativa para la autoridad municipal para evitar la erogación de un monto de esa magnitud, dice el director, está en la negociación con los elementos que terminen siendo considerados no aptos:

"Tienes que liquidarlos (a los oficiales), el asunto es -defiendo los intereses de los policías-, si tú quieres liquidarlos conforme a ley, tienes que darles tres meses (de sueldo), y 20 días por año, sale carísimo;  tenemos que entrar en una negociación con ellos y una opción es que puedas decir -estos están en condiciones de seguirlos contratando-; te aseguro que dentro de los policías hay quien sabe de mecánica, unos al taller mecánico; otros saben de jardinería porque en su casa lo hacen, los podemos invitar".

Incluso, habla de ofrecerles un programa de apoyo para la generación de negocios propios: "que les brinde (sic) seguir en una sociedad donde al rato no vayan a ser tentados por el crimen". Tiene clara la problemática que representa, además, el hecho de que los elementos ni la misma autoridad municipal, sepan cuál es el examen específico que reprobaron (son cinco: médico, toxicológico, sicológico, poligráfico y de entorno socioeconómico), por lo que llama a tener en consideración que algunos serán cesados de la Policía sólo por tener una condición médica no saludable (obesidad, diabetes, lesiones permanentes, etc).  

"Por unos no pueden perder la mayoría, habrá algunos malos servidores públicos, no me atrevo a generalizar, de que los hay los hay, pero creo que son los menos, y por los menos no podemos castigar a los más".

Diseñan programa para liberar 570 plazas

La Dirección de Recursos Humanos está proponiendo un programa de retiro voluntario que, en lugar de ofrecer tres meses de sueldo como "emolumento de retiro" , sea de siete meses, más un apoyo para la instalación de un negocio propio, para volverlo más atractivo.

Su estimación es que hay 570 personas en el Ayuntamiento con una antigüedad suficiente para sujetarse a este programa. La aplicación costaría 33 millones de pesos, pero se paga solo en seis meses si las plazas se congelan por ese tiempo.

Ésta es una opción que le permitiría a la autoridad contar con casi 600 plazas disponibles para ser ofrecidas a los policías que saldrán por el proceso de depuración. Si los lugares no se ocuparan nuevamente, sin embargo, le traería ahorros al Ayuntamiento por 77 MDP anuales.

EL INFORMADOR / LUIS HERRERA