Gobernador de California firmará ley de salario equitativo

SAN FRANCISCO, ESTADOS UNIDOS (20/SEP/2015).- Las empleadas en California están preparadas para recibir nuevas herramientas para enfrentar los vacíos salariales debido al género y recibir protección contra la discriminación y represalias si preguntan cuánto ganan otras personas.

Un proyecto de ley recientemente aprobado por la asamblea legislativa que el gobernador Jerry Brown indicó que firmará, no pondrá de inmediato los salarios de las mujeres a la par con los de los hombres ni motivará a los empleadores a revelar libremente lo que gana cada empleado, lo que facilitaría a los trabajadores organizar demandas por discriminación salarial.

Pero la legislación sí aumentará lo que los partidarios llaman una anticuada ley estatal de igualdad de salarios, al obligar al empleador a demostrar que el sueldo mayor del hombre está basado en otros elementos más allá del género y permitirá que los empleados demanden si son pagados menos que otras persona con otro puesto laboral que realiza "básicamente el mismo" trabajo.

De esta forma, una cajera de un supermercado podría cuestionar su salario según lo que un cajero gana en el mismo supermercado a 16 kilómetros (10 millas) de distancia. O el personal de limpieza de un hotel podría cuestionar su salario de acuerdo con lo que perciben los conserjes del mismo hotel, argumentado que hace un trabajo similar. La regulación les permitiría obtener detalles de salarios al preguntarles a cajeros o conserjes en otros lugares sin temor a represalias de la gerencia.

"El requisito de que sea en trabajos idénticos realmente ha obstaculizado que las mujeres demanden y no ha logrado brindar incentivos apropiados para los empleadores para asegurarse que no están involucrados en una discriminación sutil", dijo Deborah Rhode, una profesora de la Escuela de Derecho de Stanford y experta en discriminación de género.

"Lo que está diseñada a hacer es que el control sea más asequible y eliminar barreras para aplicar el objetivo de la ley, que es asegurar que los hombres y mujeres ganen lo mismo por realizar básicamente el mismo trabajo", agregó.

La pendiente Ley de Salarios Equitativos de California estipula que los empleadores pueden justificar mayores salarios para hombres sólo si se basan en antigüedad, un sistema de méritos, cantidad y calidad de producción, y cualquier otro "factor genuino más allá del género". Fue aprobada en la asamblea legislativa con apoyo bipartito y el respaldo de la Cámara de Comercio estatal.