Un fraude que genera 150 mil pesos semanales

GUADALAJARA, JALISCO (22/NOV/2013).- Los falsos empleos son un tipo de fraude que reditúa decenas de miles de pesos. A raíz de un operativo en el que se procedió en contra de cinco empresas que ofrecían puestos laborales “pirata”, se detectó que el negocio de los empleos falsos rinde entre 60 y 150 mil pesos semanales sólo por el dinero que estas empresas piden a los solicitantes para “emprender tu propio negocio”.

Cualquiera puede caer en la trampa. Cuando tenía 20 años, el hoy titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Eduardo Almaguer, estuvo por caer en un trabajo “pirata”, pero se dio cuenta a tiempo y lo dejó.

Veinticinco años después, como secretario de la STPS, cerró cinco negocios del tipo, uno de ellos cerca del sitio al que él acudió en el pasado: Alcalde y Arista. Le decían que tenía que laborar desde casa. Lo capacitaron y luego empezaron a hablar de ventas. Fue ahí cuando decidió no regresar.

Durante la Primera Feria de Empleo para Jóvenes se le preguntó a 25 personas que se presentaron al evento si alguna vez se habían topado con un empleo “pirata”; 15 de ellos respondieron afirmativamente.

La constante en las historias es que este tipo de trabajos ofrecen un tipo de puesto en el papel, pero cuando se acude a las oficinas cambian el discurso y comienzan a hablar de ventas y prometen altos sueldos.

Aunque este tipo de fraude representa decenas de miles de pesos para los delincuentes, el dinero defraudado en cada caso particular es menor; entonces, el afectado se inhibe de proceder penalmente porque, al no tener certeza de cómo avanzará su proceso y si recuperará lo perdido, la percepción es de que no vale la pena denunciar, explica el abogado Miguel Ortega Solís, experto en seguridad social, quien subraya que se debe aumentar la información y la atención sobre estos fraudes.

Además, el combate debe iniciarse desde la prevención, pues las personas caen en engaños porque no tienen contexto suficiente sobre estos fraudes y cómo operan las falsas compañías, comenta el experto.

Hasta ahora no se ha vuelto a detectar más firmas con irregularidades de este tipo, pero el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ( STPS), Eduardo Almaguer asegura que continúan las revisiones, que funcionan con una mecánica de usuarios simulados: el personal de la Secretaría busca empleo como cualquier persona y así detecta las irregularidades.

En sus inspecciones, la STPS revisa a agencias de empleo y verifica que estén registradas, que tengan bolsa de trabajo y que ofrezcan garantías a las personas que acuden. La constante es que las compañías fraudulentas no ofrecen estas condiciones.

• Los enganchan con las ventas

El proceso contra cuatro compañías que ofrecían empleo falso avanza en la Agencia del Ministerio Público 8, donde ya han comparecido tres de las cuatro personas que aparecían como responsables.

Dos de los casos fueron dados a conocer en agosto cuando las empresas fueron clausuradas ( EL INFORMADOR, 29/AGO/2013). Una empresa estaba a nombre de Claudia Rincón Becerra, con dirección en Avenida Hidalgo número 859 y número 861, y era del giro de cosméticos.

A los empleados se les daba una supuesta capacitación y al final se les decía que tenían que vender 30 perfumes de mil pesos cada uno, por los que firmaban un pagaré, además de pagar 100 pesos por la capacitación.

La otra empresa tenía giro de oficinas administrativas y estaba a nombre de Daniel Iván Rodríguez Hernández, con domicilio en avenida Alcalde número 705, interior 2. Los empleados estaban obligados a vender productos de alto precio y se les cobraba previamente por ellos. De hecho, durante la revisión en esta empresa se encontró a más de 45 personas encerradas para evitar que dieran testimonio.

RELATAN EXPERIENCIA

Hacían llorar a los solicitantes

La oferta parecía jugosa: anunciaban más de cinco mil pesos al mes por labores sencillas, aunque nunca dieron detalles. Antes de firmar cualquier contrato, recibir un horario y las herramientas para el trabajo, las personas tenían que asistir a una supuesta capacitación, en la que el discurso apeló siempre a emociones. Así embaucaron al joven Enrique Sierra, cuando tenía 15 años.

Hoy, con 24 años, Enrique estudia finanzas y admite que lo raro de esas ofertas se huele desde el principio, pero las personas que buscan empleo tienen esperanza. Al final les quitan dinero a cambio de productos. Enrique perdió cuatro mil 500 pesos.

“Hasta hacían llorar a las personas”, recuerda ahora. Los cursos de capacitación se trataban, primero, de hacer un recuento de las dificultades personales, y luego retar a las personas para alentarlas a que lograran sus propias ventas. “Tú tienes tanta capacidad que puedes emprender tu propio negocio”. Enrique creyó que podía invertir para luego crecer su propio negocio y compró perfumes para comercializar. Nunca los vendió y perdió el dinero.

Luego pasan los días y, de repente, aquellos empleadores no están disponibles, postergan citas, dan largas… y desaparecen del sitio donde dieron los cursos, cuenta el joven.

SABER MÁS

¿Qué dice la ley?

> Un fraude se comete cuando engañan o se aprovechan de una persona y con esto se alcance ilícitamente un beneficio o un lucro, explica el Código Penal de Jalisco en su Capítulo V.

> Las sanciones por fraude van de seis meses a dos años de prisión y multa de dos a ocho días de salario, cuando el valor de lo defraudado sea menor a 450 días de salario mínimo.

> Si se excede esta cantidad, la sanción es de dos a siete años de prisión y una multa de entre cuatro y 40 días de salario mínimo.

> Mientras que si se defrauda con más de dos mil 520 días de salario mínimo, esperan de cuatro a 10 años de prisión y multa de 20 a 80 días de salario mínimo.

PARA DETECTAR EL FRAUDE

> Anuncian puestos que no requieren experiencia y, para contactar, sólo dejan teléfono o correo electrónico.

> Citan a los solicitantes para asistir a pláticas y cursos, como una supuesta selección de personal.

> Se les dan a conocer situaciones de éxito laboral y venden un futuro prometedor con discursos de superación personal, pero no dan información sobre a qué se dedica la compañía o cómo está compuesta.

> Luego de varios días de pláticas, la compañía da a entender a los solicitantes del trabajo que tienen capacidad no para ser empleados, sino para emprender un negocio; entonces los obligan a comprar miles de pesos en productos para que ellos los vendan.

Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.