Se eleva a 5.31% el desempleo en mayo

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CIUDAD DE MÉXICO. La recesión de la economía nacional se tradujo en mayores pérdidas de fuentes de empleo en el país en mayo pasado, al aumentar la tasa de desempleo a 5.31% de la Población Económicamente Activa (PEA), informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía ( Inegi).

Con ello, el desempleo se situó en su nivel más alto de la actual crisis. En mayo de 2008 la tasa de desempleo fue de 3.24% de la PEA.

Por genero, el desempleo masculino presentó un crecimiento de 3.12% a 5.52%, y en las mujeres avanzó de 3.45% a 4.98%, de mayo de 2008 a igual mes del año en curso.

Al eliminar el factor que compensa la diferencia entre días hábiles, o estacionalidad, la tasa de desempleo subió 0.68 puntos porcentuales, al pasar a 6.07% en mayo desde la tasa de 5.39% de abril.

Por su parte, la población subocupada, es decir, la que estuvo dispuesta a trabajar más horas de las que puede hacerlo para mejorar su ingreso, ascendió a 13.2% de la población ocupada, cifra que duplica la de 6.5% obtenida en igual mes de 2008.

Grupo Financiero Banamex consideró que en mayo de este año continuó el incremento del desempleo debido a las difíciles condiciones productivas.

Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el Inegi apuntó que en el conjunto de las 32 principales áreas urbanas del país la desocupación llegó a 6.88% de la PEA en mayo de 2009, 2.96 puntos porcentuales por arriba de la tasa observada durante mayo de 2008, de 3.92 por ciento.

Datos preliminares indican que 58.5% de la población de 14 años y más es económicamente activa (está ocupada o busca estarlo), y 41.5% se dedica al hogar, estudia, está jubilado o pensionado, tiene impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades (población no económicamente activa). (Agencias)



POR INTERÉS DEL LECTOR

Prefieren compensaciones que salario

CIUDAD DE MÉXICO. En época de recesión, los empleados prefieren tener compensaciones y beneficios que depender sólo de un salario, aseguró

Hewitt Associates, consultora de recursos humanos.

Con la encuesta Beneficios flexibles dentro del entorno económico actual, en la que participan 81 empresas del país, la consultora encontró que 27% cuenta con un programa de beneficios flexibles.

Diego Besendis, consultor del área de Beneficios, dijo que “hoy en día los beneficios son un distintivo para la compañía, ya que comprometen al empleado y aumentan su compromiso y productividad, pues es importante sobre todo en este periodo de crisis”.