Pocos contratan a adultos mayores: Manpower

CIUDAD DE MÉXICO. Menos de 17% de las empresas en el país tiene planes de retención y atracción de empleados mayores de 50 años, reveló la directora general de Manpower para México, Centroamérica y República Dominicana, Mónica Flores Barragán.

Así, en México se sigue presentando la discriminación laboral, “en mujeres, cada vez menos, pero aún la hay; también en adultos mayores, personas con discapacidad y con rezago educativo. No hemos avanzado lo que se desearía en los temas de inclusión laboral”, argumentó.

Calificó como un error relegar a los adultos en este campo, ya que ellos tienen la experiencia y el conocimiento. Por ejemplo, consideró que “serían los mejores entrenadores dentro de la organización empresarial para un recién egresado”, con lo que se podría reducir el tiempo que dura la curva del aprendizaje.

La discriminación se debe a la falta de visión de muchas empresas, ya que se considera, cuando se contrata a un adulto mayor, se va a enfermar con regularidad. Sin embargo, aclaró, los empleados maduros son más leales, faltan menos y son mucho más comprometidos “porque saben que tienen pocas alternativas en el mercado (laboral), aunque tienen toda la experiencia del mundo”.

Para la directiva de Manpower, empresa dedicada a ofrecer servicios de recursos humanos, los adultos mayores sólo requieren capacitación en aspectos técnicos, como el uso de un procesador de palabras en la computadora, “una inversión muy fácil, porque, ¿cómo pagas 20 años de experiencia en el mundo laboral?”, se preguntó.