El mercado laboral en México se ha reactivado desde noviembre

GUADALAJARA, JALISCO (17/MAY/2010).- La crisis económica impactó tan fuerte el año pasado, que hubo sectores laborales que congelaron cualquier contratación. “Las empresas se dedicaron a sobrevivir”, subraya Carlos Solórzano, director regional de la agencia de reclutamiento corporativo Lucas5.com.

Sólo hubo un sector que no se vio afectado, el de los profesionales de sistemas de información.

Esto ha ido cambiando desde noviembre pasado. “Nosotros estamos viendo que se ha recuperado el ritmo de contratación”, indica, y señala que en Guadalajara es sobresaliente el número de requerimientos de profesionales que ahora hay para agronegocios, farmacéuticas y en las industrias de tecnología. También se ha vigorizado el ritmo de solicitudes de vendedores, y de todo el personal ligado con mercadotecnia. “Y es que si no vendes, ¿qué haces?”, explica.

Se ha recuperado tan bien, que a menos de cinco meses del actual año ya han alcanzado en la agencia la colocación que realizaron durante todo 2009. “Ya facturamos de enero a abril lo mismo que todo el año pasado”, presume el directivo.

Las enseñanzas de la crisis

Carlos Solórzano reconoce que ha habido cambios en la tendencia de contrataciones, provocados por las dificultades económicas, sobre todo del año pasado. “Hemos aprendido que todos debemos leer mejor los indicadores, y no sólo los de México, sino los de otros países”, indica.

Subraya que muchas empresas han tenido que desarrollar mejores procedimientos de planeación, “de planeación estratégica y con visión de largo plazo”, enfatiza.

Otra enseñanza que es posible apreciar es que se han acabado los “todólogos”, y en su lugar está cobrando impulso la formación de equipos con servicios profesionales complementarios, así como la contratación de procesos a proveedores, en lugar de resolver todo dentro de la empresa.

Aunque todavía es incipiente, muchos negocios han descubierto el valor de contratar a sus cuadros profesionales mediante agencias de contratación de talento. “Se han dado cuenta que cuando ellos tratan de resolverlo, una mala decisión les implica de ocho a 10 meses de costo en sueldos”, pues si se equivocan, tendrán que pagar el cese.

En cambio, dice el especialista, recurrir a una agencia resulta más barato, porque se promueven candidatos adecuados y garantizados por un año para cumplir los requerimientos de la vacante.

Lucas5 cobra de 18 a 20% del salario anual del puesto por ofrecer una solución adecuada. Hay otros que cobran menos, un mes de salario, pero son agencias poco confiables, señala Solórzano.

Reconoce que todavía hay empresas que creen que pueden resolver sus necesidades de profesionales adecuadamente. “Son las que dicen ‘¿Por qué te voy a pagar a ti, agencia, si yo sé hacerlo?’, pero la verdad es que no saben cómo llegar hasta los candidatos ideales, y lo único que consiguen son soluciones a medias”.

Lucas5 divide la provisión de personal en tres niveles: profesionistas en desarrollo, que son los que tienen menos experiencia laboral; gerencia media y alta dirección.

Dramas personales

La búsqueda de empleo se ha vuelto más compleja. “Por la crisis, profesionales con 10 o 15 años de trabajo continuo se vieron de pronto en la calle, y sin saber cómo buscar un empleo”, expresa Carlos Solórzano.

Reprueba lo que hace el Gobierno en este tema. “El portal empleo.gob en internet, las ferias de empleo que hacen, son buenas ideas, pero están mal operadas”, indica. “Además, ¿qué puede ocurrir con puestos con sueldos de menos de ocho mil pesos por mes? Lo único que logran es colocar gente inestable. Definitivamente, fallan en el aterrizaje” de los planes de colocación.


Cómo vamos en empleo
El Inegi publicó el viernes pasado las cifras de empleo y desocupación estructural correspondientes al primer trimestre de 2010.
De los datos ofrecidos, se muestran para comparar en varias categorías los correspondientes al país, Jalisco y la capital del Estado.

CATEGORÍA    PAÍS    (%)    JALISCO    (%)    GUADALAJARA    (%)CANTIDAD
Población total    108’083,452    7’050,657        4’037,615
PEA    46’092,460    100.0    3’180,823        100.0    1’919,104        100.0
Ocupada    43’633,759    94.7    3’012,748        94.7    1’807,782        94.2
Subocupada (Quiere más)    4’086,652        8.9    327,321    10.3    240,839    12.5
Desocupada    2’458,701        5.3    168,075    5.3    111,322    5.8
Con estudios y desocupados    851,817    1.8    51,864    1.6    40,899    2.1
Disponible    5’612,968        12.1    291,833    9.2    148,527    7.7
En la economía informal    12’469,976    27.1    834,084    26.2    480,570    25.0

INGRESOS
Hasta 1 salario mínimo (SM)    5’817,350        13.3    238,468    7.9    107,141    5.9
De 1 a 2 SM    10’353,152    23.7    571,068    19.0    320,940    17.8
De 2 a 3 SM    9’282,687        21.3    735,999    24.4    452,672    25.0
De 3 a 5 SM    7’406,877        17.0    564,591    18.7    350,421    19.4
Más de 5 SM    3’833,560        8.8    253,936    8.4    190,582    10.5
No recibe ingresos    3’419,718        7.8    200,582    6.7    82,421    4.6
No especificado    3’520,415        8.1    260,834    8.7    303,605    16.8
Promedio por hora (pesos)    29.2    31.0    34.8
FUENTE: Inegi.

Habrá más demanda

Aumentará la movilidad del talento

La economía está registrando un incremento notable en la movilidad de talento en el planeta, que se ha incrementando por la crisis mundial, advierte un estudio global auspiciado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) de Davos, Suiza.

El informe demuestra la magnitud de una inminente crisis global de trabajo mediante el análisis de escasez de talento en 22 países y 12 sectores de la industria, y argumenta que la movilidad de profesionales cualificados puede estimular las economías tanto de los países desarrollados como emergentes.

El informe estima que en 20 años se incrementará la necesidad de talento humano para sostener el crecimiento económico. Estados Unidos va a requerir 26 millones de profesionales, y Europa 46 millones.

Los países emergentes, pese a que aún no se ven suficientemente afectados por el envejecimiento de la población, también enfrentarán enormes lagunas en algunas categorías de trabajo debido a la baja de la empleabilidad.

Enfermera con inglés

Hace mucho tiempo que las carreras universitarias, incluso en las instituciones de mayor prestigio, han dejado de ser garantía para obtener un buen empleo y, en consecuencia, una buena remuneración. Sin embargo, muchas familias aún lo creen, y están dispuestas a empeñar el patrimonio para costearle estudios a los jóvenes, para luego enfrentarse a una realidad de baja paga y mucha incertidumbre laboral.

Paradójicamente, la demanda de personal cualificado en las naciones desarrolladas, particularmente en Norteamérica y Europa, se va a incrementar notablemente en los siguientes 30 años, gracias a su cada vez mayor vejez poblacional y a su necesidad de soportar los procesos de alto valor agregado que hacen ricas a esas naciones.

La consecuencia parece clara: hay gran porvenir para los jóvenes mexicanos, si saben elegir. Una enfermera bien capacitada en inglés tiene muchísimas más posibilidades de obtener un excelente empleo que un abogado o un contador mal preparados y con la falsa idea de que serán requeridos. JAC

ANÁLISIS
Empresa y mercado interno

José Luis de la Cruz Gallegos, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tec de Monterrey

La deficiencia estructural que el sector público mexicano exhibe en materia de ingresos tributarios, eficiencia de su gasto y el de no contar con una estrategia bien definida para impulsar el crecimiento, hacen patente la necesidad de plantear modificaciones en el modelo económico.
Una de las vertientes que se debe explorar es la de colocar a la empresa privada como el núcleo a partir del cual se pueda propiciar el desarrollo económico socialmente sustentable que el país requiere.

La razón es simple: el Gobierno no está en capacidad de generar empleo y distribuir riqueza de una manera permanente si no es a través del aumento de su recaudación tributaria; es decir, tomando más recursos de una sociedad que lamentablemente se ha empobrecido en los últimos años.

Ante el problema que enfrenta el sector público para reducir su estructura burocrática y reorientar su gasto hacia rubros de mayor contenido productivo y social, se hace indispensable plantear una alternativa bajo la cual sí se tenga la capacidad para propiciar un mayor bienestar económico para toda la población.

En este contexto, las empresas tienen la ventaja de ser el vínculo natural entre la generación de riqueza y la distribución de la misma, al ser las entidades en donde se genera el empleo del cual las familias obtienen el ingreso que les da su sustento vital, situación que se encuentra fuera del alcance del Gobierno federal.

Bajo el paradigma de ver a las empresas como el verdadero factor de cohesión social, es obligado establecer que una de las tareas centrales del sector público es la de propiciar la existencia de un entorno económico, político y fiscal que no únicamente facilite la aparición de las empresas, sino que además las haga viables y competitivas.

Como consecuencia de lo anterior, debe entenderse que el Gobierno debe enfocarse en ser eficiente en aspectos como el de propiciar que todos los mexicanos puedan tener acceso universal a un sistema de salud y educativo de calidad, principalmente porque esta combinación representa el precursor de la movilidad social que a su vez permite que la gente de menores ingresos tenga la posibilidad de alcanzar un mayor nivel de bienestar.

Tener un Gobierno con objetivos claros y eficiente en su ejecución se vuelve necesario, y en este sentido es que se plantea reorientar el modelo económico y social hacia el impulso de la empresa privada, la cual a su vez debe corresponder con el compromiso de buscar que su actividad productiva propicie el desarrollo del mercado interno mediante la creación de empleo formal bien remunerado y que otorgue las prestaciones de seguridad social y de retiro que en la actualidad requiere la sociedad mexicana.

Fortalecer el mercado interno es la consecuencia natural de tener un mercado laboral formal en donde el trabajo desempeñado permita que la gente aspire a mejorar su calidad de vida.

De igual forma, en dicho contexto las empresas pueden encontrar la posibilidad de aumentar sus oportunidades de negocio sin estar obsesionadas en reducir sus costos mediante recortes salariales o en mantener su operación mediante el incremento de los precios de aquellos bienes y servicios que ofrecen a la sociedad.

El impacto final que la alternativa planteada posee sobre la sustentabilidad de una economía como la mexicana es la de disminuir su grado de dependencia y vulnerabilidad respecto de la evolución del mercado externo, que en este caso concreto queda representada por los vaivenes de la economía de Estados Unidos.

Debe entenderse que no se plantea un aislamiento respecto de los mercados globales. Simplemente, lo que se busca es comenzar a dibujar una de las formas en las que se puede obtener un mercado interno más sólido y que a su vez propicie y facilite una mayor oportunidad de negocios y empleo para todos los mexicanos.