El 82% de ejecutivos, dispuesto a mudarse

CIUDAD DE MÉXICO (14/MAY/2010).- Una amplia mayoría de los ejecutivos globales está dispuesta a trasladarse a cambio de la oportunidad correcta para sus carreras, según el más reciente estudio Executive Quiz, de Korn/Ferry.

El estudio, encargado por The Korn/Ferry Institute, encuestó a ejecutivos de 65 países acerca de sus motivaciones para trasladarse. De forma general, un sorprendente 82% dijo que estaba dispuesto a trasladarse a una región, un estado o un país diferente.

En la encuesta de abril, 47% de los encuestados expresó estar "extremadamente dispuesto" a trasladarse a una región, un estado o un país diferente, y 35% dijo que estaba "algo dispuesto".

Según 78% de los ejecutivos encuestados, la aceleración de su carrera es la razón fundamental para mudarse.
La compensación no es necesariamente su primera motivación detrás de un traslado. Casi la mitad de los ejecutivos globales (42%) dice que la "calidad de vida" en una nueva ubicación sería lo que más les motivaría, mientras que sólo 20% seleccionó "puesto y promoción" o "salario" como el motivador principal. Dieciocho por ciento citó "la reputación de la empresa" como motivación principal.

"Alejarse de la familia y de los amigos por el avance en su carrera es una decisión de gran importancia en la vida y es un fenómeno que está siendo impulsado por dos factores fundamentales", señaló Michael Distefano, director de Marketing de Korn/Ferry. "En primer lugar, no caben dudas de que la recesión global ha cobrado sus cuotas. Los profesionales talentosos de hoy se dan cuenta de que estamos en un mercado a favor del comprador, que los está obligando a trasladarse al centro de la acción. Por otra parte, la velocidad de la globalización está derribando fronteras a un ritmo inimaginable. Aunque la comunidad empresarial global está operando fluidamente en todo el mundo, todavía hay puntos neurálgicos de actividad económica que atraen a la crema y nata".

Sólo 8% de los ejecutivos informó haber rechazado un nombramiento laboral internacional. Más de la mitad de los ejecutivos globales han aceptado un nombramiento laboral internacional; a 41% nunca se le ha pedido que se traslade internacionalmente. Adicionalmente, 81% de los ejecutivos encuestados se ha trasladado a una región, un estado o un país diferente durante sus carreras.

Los ejecutivos globales dicen que las cuatro regiones más atractivas para trabajar son América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y América del Sur.


Los resultados

1) ¿Cuán dispuesto estaría a trasladarse a una región, un estado o un país diferente por su próximo trabajo?
47%    Extremadamente dispuesto
35%    Algo dispuesto
8%    Ni mucho ni poco
7%    No muy dispuesto
3%    Muy poco dispuesto

2) ¿Cuál de los siguientes factores le motivaría más a trasladarse por un trabajo?
42%    Calidad de vida en la nueva ubicación
20%    Salario
20%    Puesto/promoción
18%    Reputación de la empresa

3) ¿Piensa que mudarse a una nueva ubicación podría acelerar su carrera?
78%    Sí
7%    No
15%    Indeciso

4) ¿Alguna vez le han pedido que acepte un nombramiento laboral internacional?
51%    Sí, y lo acepté
8%    Sí, pero lo rechacé
41%    No, nunca me lo han pedido

5) ¿Alguna vez se ha trasladado a una región, un estado o un país diferente por un puesto de trabajo?
81%    Sí
19%    No

6) ¿Cuál es la región donde más le gustaría trabajar?*
45%    América del Norte
20%    Europa
16%    Asia-Pacífico
8%    América del Sur
4%    Oriente Medio e India
1%    África
1%    Rusia
1%    Otra
6%    Ninguna. No trabajaría fuera de mi país natal

*Debido al redondeo, la suma de los porcentajes no es igual a 100 por ciento.

Metodología. El Executive Quiz de The Korn/Ferry Institute se basó en una encuesta global a ejecutivos inscritos en el Centro Ejecutivo en línea de la firma. En el más reciente Executive Quiz, del 7 al 21 de abril de 2010, participaron encuestados de más de 65 países, representando a un amplio espectro de industrias y áreas funcionales.

PERFIL

¿Qué es The Korn/Ferry?

Korn/Ferry International tiene presencia en las Américas, la región Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África. Es un destacado proveedor global de soluciones de gestión de talento con 40 años en el negocio. Con sede en Los Ángeles, la firma brinda un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desarrollar, retener y sostener su talento.
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como una voz global destacada sobre un abanico de problemas relacionados con el manejo de talento y el liderazgo. El instituto encarga, origina y publica investigaciones utilizando la experiencia de Korn/Ferry en contratación de ejecutivos y desarrollo de talentos, combinada con su preeminente biblioteca de investigación de la conducta. El Instituto se dedica a mejorar el estado del capital humano global para empresas de todos los tamaños alrededor del mundo.