Aumentan denuncias por acoso laboral en Jalisco

GUADALAJARA, JALISCO (02/SEP/2015).- Mariana, quien prefirió omitir su verdadero nombre, entró como practicante a la planta de una empresa de cereales. Tras varios meses de esfuerzos, logró que le dieran una plaza y fue contratada como empleada de tiempo completo. Por la mañana asistía unas horas a la universidad y en la tarde trabajaba.

Todo cambió cuando uno de sus supervisores comenzó a tratar de coquetear con ella. Al principio trató de ignorarlo, pero llegó a tal punto que sus avances se volvieron insoportables y ella prefirió renunciar. Nunca denunció el caso.

Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco proporcionados por medio de transparencia, en los últimos años se han disparado los casos de acoso laboral en la Entidad. En el año 2010 se presentaron cinco denuncias, dos de mujeres y tres de hombres y en 2014 se cerró el año con 28 denuncias, 18 presentadas por hombres y el resto por mujeres. Este año ya se contabilizan 19 denuncias.

Sin embargo, una investigación de la Universidad de Guadalajara (UdeG) estima que cerca de 80% de los mexicanos han padecido acoso laboral, aunque la mayoría decide no denunciarlo por temor a perder el empleo, o prefieren renunciar a confrontarlo.

Los artículos 52-A y 52-B de la Ley Federal del Trabajo definen al acoso laboral como cualquier conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador encaminada a infundir miedo, intimidación, causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia. Este puede darse contra la integridad física, moral y sexual.

JALISCO

Las denuncias por año

2010 – 2 mujeres 3 hombres
2011 – 4 mujeres 3 hombres
2012 – 21 mujeres 14 hombres
2013 – 8 mujeres 7 hombres
2014 – 10 mujeres 18 hombres
2015 (hasta septiembre) – 12 mujeres 7 hombres