Una propuesta controversial ha despertado el interés de la población hispanohablante en el contexto de las reformas laborales que enfrentan países como México y España; recientemente un empresario ha generado polémica al proponer jornadas de trabajo de 14 horas diarias, muy por encima de lo permitido por la legislación.En medio del debate sobre la implementación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales en España, el director de la startup de inteligencia artificial Greptile, Daksh Gupta ha generado gran revuelo en X con sus controvertidas declaraciones acerca del horario que exige a sus empleados. En su publicación en la red social, el empresario explicaba que “les dice a los candidatos desde la primera entrevista que Greptile no ofrece equilibrio entre vida laboral y personal”.Gupta, ha sugerido que sus empleados trabajen 14 horas diarias para mantener la competitividad en el sector tecnológico. Esto equivale a 80 horas semanales, una cifra que contrasta con las tendencias internacionales y las reformas laborales que buscan equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores.La propuesta de Gupta ha generado debate, pues aunque argumenta que estas largas jornadas pueden impulsar la productividad, expertos en derecho laboral y salud laboral señalan que trabajar tanto tiempo seguido puede tener graves consecuencias físicas, mentales y legales.Según el artículo 61 de la LFT, las jornadas laborales máximas son:8 horas para el turno diurno. 7 horas para el turno nocturno. 7 horas y media para el turno mixto.La ley permite extensiones en circunstancias extraordinarias, pero con condiciones estrictas: las horas extras no deben superar 3 horas por día ni realizarse más de 3 veces por semana, y deben pagarse con un 100% adicional al salario normal. Estas disposiciones buscan evitar la sobreexigencia y proteger la salud física y mental de los empleados.Actualmente, México se encuentra en proceso de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, según iniciativas impulsadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El objetivo es mejorar la calidad de vida de los empleados y equilibrar sus responsabilidades laborales con su tiempo personal. Esta reforma se espera que se implemente de manera gradual entre 2026 y 2030.Trabajar 14 horas diarias excede ampliamente lo permitido por la ley y puede derivar en:Aunque algunas industrias tecnológicas promuevan jornadas extensas para aumentar la productividad, en México la legislación protege a los trabajadores estableciendo límites claros. La propuesta de trabajar 14 horas diarias no está alineada con la Ley Federal del Trabajo y representa un riesgo tanto para la salud del empleado como para la empresa desde el punto de vista legal.La tendencia actual apunta hacia jornadas más equilibradas y una mejor calidad de vida, en línea con las reformas laborales que buscan reducir la jornada semanal a 40 horas.BB
