Nueve de cada 10 empleos son con contratos de protección

CIUDAD DE MÉXICO (20/NOV/2012).- Definidos por especialistas como mecanismos de simulación de relaciones laborales de una organización sindical y de control de las empresas hacia sus trabajadores, los contratos de protección han ido en aumento, principalmente desde la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, con la llegada de empresas transnacionales.

Actualmente 90% de la contratación patronal tiene estas características y con la reforma laboral aprobada en el Congreso, se ha dicho que se atacará este fenómeno considerado como un “cáncer social”, pero lejos de eso, la tendencia será continuar con su incremento, coinciden los investigadores Alfonso Bouzas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Huberto Juárez, de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y Rodrigo Olvera, del Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal).

En el reciente informe de la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT) se establece que los contratos de protección son “simulación de relaciones laborales de la organización sindical y de la contratación colectiva misma: se simula tener un sindicato, se simula negociar colectivamente y se simula celebrar un contrato colectivo”.

Otra definición indica que su existencia depende del control que ejercen los líderes sindicales y los empresarios sobre los trabajadores, y tiene como finalidad simplificar y minimizar la relación laboral en forma unilateral y autoritaria, posibilitar que la contratación colectiva responda a los intereses del patrón, con beneficios para los intermediarios de la relación”.

Una más, de Daniel Gutiérrez Castorena, investigador de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, y Jesús Ramírez, quien ha dirigido la CROC en ese Estado, en su libro “Corporativismo y contratos de protección en Aguascalientes”, definen a ese mecanismo como “un documento firmado a espaldas de los trabajadores, entre un empleador y una persona que detenta un registro sindical, quien garantiza al patrón protegerlo de alguna otra alternativa sindical y de sus propios trabajadores a cambio de un estímulo económico”.

El tercero en discordia, coinciden Bouzas y Juárez, son las organizaciones como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), a las que las empresas les pagan cuotas, al contar esas agrupaciones con la titularidad de un contrato colectivo “a modo”, y obtienen importantes ganancias económicas y políticas.

Consideran que la reforma laboral beneficiará a los patrones, porque se les dan herramientas para contratar a prueba y por hora.     

POR CIERTO    

Características de los CCPP

Se firman entre representantes sindicales y patronales, sin que en el proceso de discusión y aprobación intervengan la mayoría de  los trabajadores que están sujetos al mismo.

Son detentados por titulares ilegítimos, no electos democráticamente, por la mayoría del personal que representan

Son administrados y/o revisados sin la intervención de la mayoría de los empleados. Para operar, los CCPP cuentan con mecanismos legales y extralegales que les permiten operar sin dificultad.

Los CCPP, en algunos casos, son firmados sin el consentimiento de la mayoría del personal de trabajo, por lo que éstos los desconocen. En algunos casos el personal de trabajo no tiene conocimiento de que cuentan con un sindicato que los puede representar.