Trabajadores administrativos de UdeG se unen a demanda por recursos

GUADALAJARA, JALISCO (13/JUL/2011).- Los representantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Guadalajara (SUTUdeG) se pronunciaron por el recurso que el Gobierno federal adeuda a la casa de estudios porque, aseguran, afecta directamente a sus bolsillos.

Mencionaron que en el escalafón de los sueldos de los trabajadores universitarios, los administrativos son quienes perciben los ingresos más bajos; en ese sentido compararon que sus percepciones se encuentran 10% por debajo de lo que gana un administrativo de universidades capitalinas y son hasta 35% menores a los sueldos de un trabajador administrativo del Gobierno del Estado pese a desempeñar las mismas funciones.

El secretario general del Sindicato, Francisco Javier Díaz Aguirre, dijo que "si estamos hablando de la crisis presupuestal de la Universidad evidentemente los trabajadores administrativos también tenemos que hacer presencia y manifestarnos porque normalmente se habla de los directivos, de los estudiantes, se habla de los profesores y comúnmente se olvida de los administrativos y finalmente la parte administrativa es la que le da el sustento a todas las funciones sustantivas de la Universidad".

Se pronunciaron sobre el movimiento que académicos de la Universidad han emprendido por la exigencia de recursos, consideraron que se trata de una demanda justa, sin embargo, argumentan que en esa pugna “se ha olvidado al sector administrativo que (…) somos justo los que más necesitamos ese recurso”.

“Si el criterio bajo el que se están abordando las cosas es el salario, pues nosotros ganamos mucho menos y lógico nos parece que las medidas que se emprendan para implementar una suerte de acciones para esta recuperación salarial, pues deben empezar por los que menos ganamos”.

Evidenció que un trabajador administrativo promedio percibe un salario de 4 mil pesos mensuales, por lo que, consideran que si la crisis presupuestal se posterga, no están dispuestos a aceptar una disminución de las prestaciones ni el despido de alguno de los trabajadores.

A los directivos proponen un plan de acción enfocado en tres aristas, por un lado- al igual que la exigencia de los académicos- solicitan una homologación y recategorización de los salarios en función de la preparación y antigüedad de los trabajadores, también el otorgamiento de plazas para los 200 trabajadores interinos con más de tres años en el cargo; finalmente, la  extensión de los servicios universitarios para mejorar su preparación.

EL INFORMADOR / ADRIÁN MARISCAL