GUADALAJARA, JALISCO (24/FEB/2017).- Ante la aprobación esta semana en la Cámara de Diputados de una reforma a los artículos 513, 515 y 515 bis de la Ley Federal del Trabajo para establecer la actualización de la tabla de enfermedades y de valuación de las incapacidades permanentes, Jalisco buscará añadir tres enfermedades laborales.Actualmente la Tabla de Enfermedades estipula 185 afecciones. De ser aprobada la medida por el Senado, la tabla será actualizada y se integrarán nuevos padecimiento así como se eliminarán otros.Ante esto, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en Jalisco (STPS), a través de su Comité de Evaluación y Seguimiento de Políticas del Trabajo (CESPT) en la Comisión de Previsión Social, Seguridad e Higiene, abordó en principios de 2016, el tema de las enfermedades nuevas que deberían de incluirse en los padecimientos laborales derivadas del estrés, de los cuales consideraron tres: burnout, el síndrome de fatiga crónica y el mobbing.Burnout La Secretaría de Salud (SSA) define al síndrome de burnout únicamente al agotamiento derivado del desempeño laboral y se relaciona más con el ámbito emocional. Esto a consecuencia de tener que realizar mucho trabajo en poco tiempo o bien, tener que realizar tareas que pueden generar angustia y sensaciones de culpa por no realizarlas correctamente.Se caracteriza por ineficiencia laboral, fatiga e indiferencia hacia las labores a realizar y se ha observado con mayor frecuencia en personas entre los 30 y 40 años.Fatiga crónica Para la SSA, el síndrome de fatiga crónica se caracteriza por el cansancio extremo que dura más de seis meses todos los días y sin una explicación aparente o a causa de alguna otra enfermedad. De acuerdo con especialistas del sector salud, el paciente sufre de dolor en las articulaciones, en ganglios, sobre todo, en cuello y axilas, así como malestar en el tórax, rodillas y codos.Manifiesta que es posible presentar otros síntomas como dolor muscular, confusión, falta de memoria, fiebre leve (38.3°C), irritabilidad, falta de concentración y/o insomnio. Se presenta con mayor frecuencia en hombres de entre 25 y 60 años y en en mujeres de 30 a 50 años.Mobbing Por su parte, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, define al mobbing como el acoso laboral que puede sufrir un trabajador y que lo afecta en gran proporción, al punto de que acudir a trabajar les resulta una pesadilla.Se presenta cuando el trabajador se convierte en víctima de hostigamiento verbal, físico y/o psicológico. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y no son capaces de encontrar una solución.Según la Cámara de Diputados, el Mobbing es ejercido entre superiores e inferiores jerárquicos y sin distinción de género sobre hombres o mujeres.