Los empleados de México son los más leales de América Latina

CIUDAD DE MÉXICO. Los trabajadores mexicanos están más comprometidos con sus empresas, al alcanzar niveles de 77%, contra 74 del promedio de América Latina y 54% del mundial, reveló la consultoría de recursos humanos Hewitt Associates.

Al presentar el estudio Los mejores empleadores en México, el director de Consultoría en Talento y Organización de la firma, Jorge Ponga, explicó que el mayor nivel de compromiso en el país se debe a diversos factores, como la carencia de opciones laborales e incluso, por situaciones culturales.

De 50 empresas que participaron en el estudio, las 10 mejores en atraer y retener empleados talentosos son American Express, McDonald’s, Banco Compartamos, Cargill, Femsa, Farmacias San Pablo, Le Meridien Cancún, Seguros Argos, SKF y The Haciendas.

La directora general de Hewitt, Rosa María Farell, destacó que en el mercado laboral hay una nueva generación de egresados que cambian con mayor frecuencia de fuente de trabajo, con el propósito de obtener mejor desarrollo e ingresos. Estos talentos llegan a cambiarse hasta ocho veces de empresa en su vida productiva, lo que indica una mayor ambición profesional de las nuevas generaciones, consideró.

Dijo que en épocas de crisis las empresas necesitan medidas de disciplina y un líder que pueda orientar el proceso productivo, pero también de trabajadores capaces de ejecutar las indicaciones de ese dirigente.

Para la directora de la multinacional en procesos humanos, los empleados comprometidos son aquellos que contribuyen a que las empresas superen épocas de crisis como la actual. “En estos momentos de crisis económica, es crucial mantener a los empleados clave”, advirtió.
Por otra parte, subrayó que las empresas serán más productivas si refuerzan los mecanismos de compensación y de reconocimiento a sus empleados, más allá de los salarios.

Antes, Jorge Ponga expuso que el estudio aplicado en México mostró que al empleado le interesa contar “con un liderazgo inspirador” y reconocimiento, así como una organización estructural que le permita el desarrollo profesional. (NTX)

Buscan llevar a la obra a los migrantes que regresan

CIUDAD DE MÉXICO. Los ingenieros civiles iniciaron la preparación de un programa de empleo para los mas de dos millones de mexicanos que regresaron al país provenientes de Estados Unidos, luego de que los altos niveles de desempleo alcanzaran a aquella nación debido a la actual crisis financiera que atraviesa.

Luis Zárate Rocha, presidente del Colegio de Ingenieros Civiles de la Ciudad de México (CICM), explicó que todas estas personas pueden ser empleadas en diversas obras de mantenimiento de escuelas, caminos, limpieza de cuencas de ríos, entre otras.

“Estamos terminándolo y pidiendo citas en las secretarías de Comunicaciones y Transportes (SCT), de Medio Ambiente (Semarnat), Educación Pública (SEP), así como en la Comisión Nacional del Agua (Conagua), para presentar esta propuesta. Ayudaría a dar trabajo a millones de personas de forma inmediata y activaría la economía de muchas localidades”, explicó.

Zárate añadió que la propuesta del Gobierno federal de invertir en infraestructura es la clave para enfrentar la crisis.
“La idea del Gobierno federal de impulsar la infraestructura y la generación de empleo ante esta crisis mundial, es clave para acelerar el crecimiento de la economía y de la competitividad”, explicó.

Dijo que tienen noticia de que durante 2008 la inversión en infraestructura ascenderá a los 345 millones de pesos que se había planteado el Gobierno de Felipe Calderón, que será 20% más con respecto al mismo periodo de 2007.
El ingeniero explicó que la meta es alcanzable pese al inicio tardío de los proyectos. “Históricamente es en el último trimestre del año cuando se ejercen mayores recursos”, señaló. (El Universal)