Falta de preparación causa desempleo

CIUDAD DE MÉXICO.- Buena parte de quienes no encuentran trabajo en México, de los dos millones 800 mil que el Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (Inegi) dice que están en esa situación en julio pasado, no pueden colocarse “porque no son empleables”, asegura Pedro Borda, director de la Asociación Mexicana de Directores en Recursos Humanos (Amedirh).

“Lamentablemente, somos un país con mucha gente que no está preparada satisfactoriamente para ocupar puestos de trabajo con eficiencia. Por ejemplo, en otras naciones muchos de sus técnicos y profesionales dominan dos idiomas, y ya van por el tercero”, dice.

“Nosotros apenas batallamos con que la gente sepa expresarse en español”.

Otra de las dificultades de muchos profesionales que buscan trabajo es el desconocimiento de las herramientas que ofrece las tecnologías. “No saben siquiera cómo usar los programas básicos de una computadora”.

Sin embargo, el problema más agudo es la abundancia de profesionales en especialidades saturadas. “Hay muchos contadores y abogados, que no van a poder colocarse”, indica. “Por eso, en México 63% de los profesionales trabajan en algo distinto a lo que estudiaron”.

Lamentablemente, explica, hay una idea equivocada en muchas familias. Muchos padres presionan para que sus hijos consigan un título profesional, que para lo único que sirve es para colgarlo en la sala de la casa. “Eso está produciendo muchos jóvenes frustrados, pues no logran colocarse”.

Cambio de visión

Cuando el secretario de Hacienda y Crédito Público, Agustín Carstens, dijo a fines de julio en el Senado que “el futuro nos alcanzó”, aludiendo a la extrema dependencia del petróleo de las finanzas públicas, y de cara a un déficit de 480 mil millones de pesos para 2009, y otros 300 mil millones de pesos para 2010, la expresión también identifica el mercado laboral mexicano, que requiere, sólo para atender a la juventud que ingresa a la edad productiva cada año un millón 200 mil puestos, una cifra que México ha sido incapaz de generar.

Los dos millones 800 mil mexicanos que en julio buscaron infructuosamente un empleo, 400 mil más que en junio pasado, da una dimensión del problema.

Javier Lozano, secretario del Trabajo y Previsión Social, trató de atajar el sobresalto ante semejante incremento, al señalar que ha sido normal que en julio y agosto de cada año se incremente la demanda de empleos, explicable por los que quieren laborar sólo en verano. Lo que no explicó es que la tasa de desempleo abierto llegó a 6.12% de la Población Económicamente Activa (PEA), un porcentaje que México no conocía en mucho tiempo y que sólo puede entenderse porque la crisis económica, que manifiesta algunos indicios de frenar su caída, apenas se está reflejando en un panorama sombrío para las familias del país, urgidas de mejorar su ingreso y sin posibilidad de mejora. El desempleo, a juzgar de especialistas y hasta algunos dirigentes empresariales, como Salomón Presburger, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), será el “coletazo” de la recesión en el segundo semestre de 2009 y hasta bien entrado 2010.

“Debemos cambiar de paradigma”, puntualiza Pedro Borda. “Necesitamos muchos técnicos, personas que no dediquen cuatro o cinco años a aprender algo que no van a poder ejercer, sino que en un proceso mucho más rápido, adquieran las competencias que les aseguren un buen trabajo, con un buen ingreso”.
El problema no lo crean los jóvenes, sino sus familias y, en muchas ocasiones, las instituciones educativas que insisten en formar profesionales que no serán “empleables”.

Reconoce abiertamente la desvinculación entre universidades y empresas. “Es cierto lo que dicen los dirigentes empresariales. La preparación profesional no es la adecuada. Se están formando a mucha gente que no tiene las cualidades necesarias para integrarse fácilmente en los sectores productivos”.

Este problema ha originado que la Amedirh constituya un comité especial que busque convencer a las autoridades “del más alto nivel” que volteen a ver a la formación del recurso humano como un valor al que hay que dedicarle atención y acuerdos. En ese esfuerzo, dice Borda, han encontrado disposición del subsecretario de Empleo y Política Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Jaime Domingo López Buitrón.

“Lo que nos interesa es impulsar la productividad del país, pero con rostro humano”. Eso implica, dice Borda, no sólo la reorientación de la preparación profesional de los jóvenes hacia su incorporación plena al mercado laboral sobre el impulso de competencias, también la atención a una oferta de trabajo incluyente y diversa.

“Necesitamos desarrollar estrategias para que pueda favorecerse la contratación de adultos mayores, de personas con alguna discapacidad, o con preferencias sexuales distintas. Requerimos mucho impulsar el empleo en las mujeres, pero no como una cuestión de cuotas, sino para incorporarlas en la mejora de productividad del país”.

Actualmente, la población de México crece en 800 personas por día. El reto de México, subraya, es contar con estrategias para formarlos e incorporarlos en el futuro al mundo del trabajo.

Si se toma en cuenta la deserción escolar y la formación de profesionales que no van a ejercer, el país está desperdiciando muchísimos recursos. “¿Cuánto le cuesta al país este problema? Es mucho lo que se pierde, y nadie lo está estudiando”.

El reto que viene: conservar el talento

Pedro Borda dice que los especialistas en relaciones industriales, recursos y capital humano, tienen retos muy importantes para el próximo año. “Somos optimistas. Creemos que en 2010 habrá pasado la parte más difícil de la crisis económica, agravada por la epidemia de influenza (A H1N1). Hoy podemos ver signos de recuperación”.

La Amedirh insistió este año en evitar, hasta donde fuera posible, los despidos masivos como recurso de las empresas para paliar los efectos críticos. “Había que mandar a los trabajadores a descansos, o establecer paros técnicos, pero no los despidos, porque la pérdida de talento y experiencia en las empresas es algo que luego es muy difícil recuperar”.

Con la disminución de los efectos de la crisis, los profesionales en recursos humanos deben buscar influir en las empresas para convertirse en socios estratégicos del futuro de las compañías, en donde la conservación de talento sea un aspecto fundamental.

Promueven la productividad
Pedro Borda Hartmann

Estudió relaciones industriales en la Universidad Iberoamericana de la ciudad de México.

Profesionalmente, ha ocupado puestos directivos en el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), la Cámara Nacional de la Industria Hulera, el World Trade Center de la ciudad de México, Grupo Accor, Grupo Warner Lambert, Gillette de México, Laboratorios Syntex y Cementos Tolteca.

Actualmente es director general de la Asociación Mexicana de Directores en Recursos Humanos (Amedirh), con 60 años de historia, que agrupa a más de seis mil afiliados, que laboran en más de 800 empresas con una base de empleados de medio millón de personas.
La directiva de la asociación está encabezada por Alex Hovich (Televisa) como presidente, acompañado de José González de León (Sky), Manuel Escobar (Mexicana de Aviación), Germán Carmona (Cemex), José Arturo Aguilar (Grupo Henkel), José Antonio Dorbecker (Fundación Teletón), Jorge Jáuregui (Bristol-Myers Squibb de México) y Miguel Ángel Sánchez (Cadbury Adams).

Actualmente la Amedirh organiza el 44o Congreso Internacional de Recursos Humanos, con el lema “En busca de la productividad con rostro humano”, a realizarse en la capital del país el 8 y 9 de septiembre próximo.

“El congreso despierta tanto interés, que los dos mil 800 lugares ya están vendidos”, expresa Borda.

Para más información del congreso, consulte la dirección amedirh.com.mx/congreso2009/index02.html en internet.