Crecen las quejas laborales por los 'ajustes' de enero

GUADALAJARA, JALISCO (13/ENE/2015).- Mientras repican las campanas que anuncian la llegada del año nuevo, nadie imagina que en próximos días perderá el empleo, lo que puede suceder en un “ajuste” de los patrones.

Al menos 386 personas comenzaron el año en Jalisco entre asesorías legales y oficinas de la Junta de Conciliación y Arbitraje luego de perder su empleo.

La Procuradora Federal de la Defensa del Trabajo en Jalisco, Silvia Delgadillo González informó que brindaron asesoría a 619 personas del 2 al 9 de enero y que más de la mitad fue por “despido injustificado”. Hasta ese corte, 35 ya habían promovido un juicio laboral.

La funcionaria aclaró que la carga de trabajo de la Procuraduría en los primeros días de 2015 mantiene la misma tendencia de otros años.

“Los casos son de tienditas de abarrotes, carnicerías; seguridad privada también, que de repente cierran el negocio. También de tiendas departamentales porque este mes de diciembre los contrataron porque hay mucha gente, es el mes pesado para ellos y de repente les dijeron que tenían un contrato, que no respetaron, pasó la temporada y los despidieron”.

Delgadillo González dijo que en esta época tienen mucho trabajo, “pero es normal, aunque tuvimos guardia siempre se incrementa más en el primer mes del año, y estamos atendiendo más de 100 personas al día”.

De acuerdo a las estadísticas disponibles en el portal de la secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en enero 2014 se interpusieron dos mil 244 demandas laborales; en enero de 2013, dos mil 294; en enero de 2012, dos mil 611 y en enero de 2011, mil 949.

El investigador de la Universidad de Guadalajara (UdeG), José de Jesús Arroyo Alejandre, advirtió que este año hay factores económicos que podrían propiciar una mayor pérdida de empleo en Jalisco como la “devaluación” del peso frente al dólar y la especulación que puede inhibir las inversiones para la apertura de negocios.

“Si no hay ventas hay que recortar la producción, entonces no tiene sentido estar pagando a empleados si no están trabajando; porque no sólo es el salario es una serie de obligaciones como el seguro social, el Infonavit. Puede haber recorte de personal mientras no haya demanda interna, yo no veo por dónde puede llegar, el salario mínimo se incrementó menos que la inflación, no hay inversiones, lo único que puede ayudar son las obras de infraestructura como el Tren Ligero y otras y el dinero que se derrame por las elecciones para que se incentive la demanda interna”.

En enero del año pasado se registró una pérdida de empleo de 0.049% en la Entidad, con respecto al mes de diciembre de 2013..

Una salida complicada

Cristina Quezada inició el año con la promesa de 267 pesos de liquidación. Apenas era el 2 de enero y ya no tenía empleo. La tostadería donde era empacadora a destajo decidió prescindir de sus servicios.

A sus 18 años, Cristina perdió el segundo empleo que ha tenido y enfrenta precarias condiciones laborales.

“Ok, me vas a despedir, ¿me vas a dar algo de finiquito?, pregunté y me dicen ‘no, como te entregué aguinaldo no te corresponde nada; menos de 100 pesos es lo que te puedo ofrecer’ por un año y tres meses”, señala la joven, quien acudió acompañada de su madre a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para asesorarse y exigir respeto a sus derechos laborales.

Al final, la oferta de su patrón ascendió a 267 pesos, pero de acuerdo a la asesoría que recibió Cristina le corresponde una liquidación de 10 mil 535 pesos.

En la puerta de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se instalaron módulos de asesoría laboral gratuita como primer filtro del peregrinar de los trabajadores. Ahí, llegan a preguntar desde cuánto les corresponde de liquidación en caso de que se confirme la información que circula en su empresa sobre un inminente recorte de personal o qué hacer si su patrón omite aumentar su sueldo conforme al nuevo salario mínimo.

“Ya es mucho abuso”, dice un mesero cansado de su patrona en un restaurante de comida china y quien junto con tres de sus compañeras decidió denunciarla ante la Procuraduría.

“A partir del 1 de enero ya aumentó el salario mínimo a (70 pesos) y no lo ha aumentado, sigue con el del año anterior (67.29); tampoco no nos da material para limpieza y como no lo proporciona nos vemos obligados a comprarlo por higiene y nuestra propia seguridad”, agrega otra mesera, quien percibe únicamente un salario mínimo al día y asegura que la lista de anomalías cometidas por el dueña del restaurante es larga.