La Ley Federal del Trabajo (LFT) ha experimentado transformaciones relevantes en los últimos años, con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores en el país. Desde 2019, se han aprobado diversas reformas que han marcado un cambio en la vida laboral de millones de personas, aunque muchas de ellas aún no son ampliamente conocidas.Entre los avances más significativos se encuentra el reconocimiento formal del teletrabajo, modalidad que adquirió gran relevancia en la era digital. Asimismo, se restringió la práctica de la subcontratación, que en varias ocasiones resultaba desfavorable para los empleados.En 2023 se aprobó la reforma de Vacaciones Dignas, la cual amplió los días de descanso a los que tienen derecho los trabajadores, fortaleciendo así el equilibrio entre la vida personal y profesional. Estas medidas reflejan un enfoque más humano en el ámbito laboral, impulsando no solo mejores condiciones de trabajo, sino también entornos más productivos para las empresas.El año 2024 concluyó con modificaciones de gran relevancia. Una de ellas fue la tipificación de la explotación laboral como delito, lo que sanciona de manera directa las jornadas que excedan los límites legales. Esta disposición busca garantizar espacios laborales más justos y seguros.Otro cambio ampliamente comentado fue la aprobación de la Ley Silla el 4 de diciembre de 2024. Esta normativa obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores para que puedan descansar durante su jornada. México tenía más de un siglo de retraso respecto a países como Chile y Argentina en este aspecto, y la medida busca reducir los riesgos derivados de permanecer de pie por tiempos prolongados.A partir del 22 de junio de 2025, compañías como Uber, Didi y Rappi deberán formalizar contratos con sus trabajadores, inscribirlos ante el IMSS y garantizarles beneficios como seguridad social, aguinaldo y vacaciones. La reforma, propuesta por la entonces jefa de gobierno Claudia Sheinbaum y aprobada de manera unánime en la Cámara de Diputados, reconoce la existencia de una relación laboral subordinada en estas plataformas. Los acuerdos deberán quedar registrados en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y para ello ya se encuentra disponible la herramienta digital SiVa-Contratos.Entre los temas que podrían aprobarse próximamente destacan:Estas propuestas buscan no solo modernizar la legislación laboral, sino también brindar a los trabajadores más espacios de descanso y beneficios que respondan a las necesidades actuales de la sociedad mexicana.BB
