Jalisco
Trabajador tapatío pide detener cuotas al sindicato
Denuncia irregularidades en el manejo de recursos al interior de sindicato
GUADALAJARA, JALISCO (08/AGO/2013).- Un integrante del
Sindicato de Servidores Públicos del Ayuntamiento de
Guadalajara le solicitó el día de hoy por escrito al presidente municipal, Ramiro Hernández García, que detenga cuanto antes la entrega de las cuotas gremiales a dicha organización, debido a una serie de irregularidades que ha detectado al interior de la misma.
Carlos Arturo Bañuelos Rizo, trabajador de la Dirección de Alumbrado Público, denuncia que el periodo del actual secretario general del sindicato, Fernando Jaime Gaytán, vence el 13 de agosto, por lo que desde el 28 de julio debió lanzarse la convocatoria para la celebración de sus elecciones, sin embargo, esto no se ha hecho hasta ahora, aunque así lo marcan sus propios estatutos.
Lo que sucede, expone Bañuelos Rizo, es que el 26 de julio pasado en una reunión cupular entre delegados del gremio se autorizó una prórroga a la gestión de su actual secretario general, lo que va en contra de sus reglas internas y de legislaciones como la Ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco.
El Ayuntamiento entrega mensualmente al gremio alrededor de 385 mil pesos que descuenta de forma automática de los salarios de los trabajadores, es decir, cerca de cuatro millones 620 mil pesos anuales. Esta bolsa es la que el servidor público solicita que sea detenida en su transferencia, por el problema de legitimidad que señala en sus representantes.
Los conflictos al interior del sindicato terminan por trascenderlo, pues trabajadores como Bañuelos Rizo han encontrado, asegura, movimientos irregulares para la designación de plazas laborales, y con la modificación de éstas y sus salarios, sin seguir las reglas del escalafón municipal, es decir, sin basarse en principios meritorios, sino de compadrazgo, y en lo cual se involucra a la administración municipal.
A partir de estos beneficios concedidos a delegados del gremio, dice el trabajador, es cómo se logró la autorización de la prórroga en la titularidad de la Secretaría General, pese a no estar considerada en ningún marco normativo.
"Dentro de los delegados (del sindicato en cada dependencia) hay algunos que han sacado muchos beneficios: plazas para sus hijos, para sus parientes más allegados, a algunos se les incrementó el salario; por lógica, cómo van a dejar ir a la 'gallina de los huevos de oro' si están recibiendo todos los beneficios".
Luego, explicó: "todas las plazas se deben -conforme lo marcan los estatutos- de 'escalafonear', no puede ser 'por dedo', pero así se han venido manejando, desgraciadamente. No existe ninguna comisión actualmente de escalafón (que deben integrar representantes del Ayuntamiento y el gremio) sólo hay una persona que es la que recibe todos los beneficios, que es la que recibe toda las plazas. Es una persona que ni siquiera fue delgado ni es parte del comité (directivo), es un amigo del secretario que maneja todas las plazas: él decide si te puede ayudar o no".
Este trabajador asegura que han detectado hasta 22 movimientos irregulares de plazas laborales. Cita uno: un servidor público tiene una plaza de Técnico A que le fue convertida en Analista AA: "A esa persona beneficiada, a parte de cambiarle la plaza, le aumentaron cinco mil pesos en compensación. Es una persona que ganaba siete mil 600 pesos, ahora gana 19 mil 800; una persona allegada".
Y sigue: "La mayoría de personas cercanas a él tiene ese tipo de cambio de plazas, todos los que eran técnicos A ahora son analistas AA, a algunos no les incrementaron el salario, pero están esperando la re-categorización (un proceso que lleva la administración) para que al momento que las nivelen den el salto".
Esta problemática le fue denuncia también a la Federación de Sindicatos de Empleados al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios y Organismos Públicos Descentralizados en Jalisco, y al Tribunal de Arbitraje y Escalafón de Jalisco para que intervengan.
ELINFORMADOR / LUIS HERRERA
Carlos Arturo Bañuelos Rizo, trabajador de la Dirección de Alumbrado Público, denuncia que el periodo del actual secretario general del sindicato, Fernando Jaime Gaytán, vence el 13 de agosto, por lo que desde el 28 de julio debió lanzarse la convocatoria para la celebración de sus elecciones, sin embargo, esto no se ha hecho hasta ahora, aunque así lo marcan sus propios estatutos.
Lo que sucede, expone Bañuelos Rizo, es que el 26 de julio pasado en una reunión cupular entre delegados del gremio se autorizó una prórroga a la gestión de su actual secretario general, lo que va en contra de sus reglas internas y de legislaciones como la Ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco.
El Ayuntamiento entrega mensualmente al gremio alrededor de 385 mil pesos que descuenta de forma automática de los salarios de los trabajadores, es decir, cerca de cuatro millones 620 mil pesos anuales. Esta bolsa es la que el servidor público solicita que sea detenida en su transferencia, por el problema de legitimidad que señala en sus representantes.
Los conflictos al interior del sindicato terminan por trascenderlo, pues trabajadores como Bañuelos Rizo han encontrado, asegura, movimientos irregulares para la designación de plazas laborales, y con la modificación de éstas y sus salarios, sin seguir las reglas del escalafón municipal, es decir, sin basarse en principios meritorios, sino de compadrazgo, y en lo cual se involucra a la administración municipal.
A partir de estos beneficios concedidos a delegados del gremio, dice el trabajador, es cómo se logró la autorización de la prórroga en la titularidad de la Secretaría General, pese a no estar considerada en ningún marco normativo.
"Dentro de los delegados (del sindicato en cada dependencia) hay algunos que han sacado muchos beneficios: plazas para sus hijos, para sus parientes más allegados, a algunos se les incrementó el salario; por lógica, cómo van a dejar ir a la 'gallina de los huevos de oro' si están recibiendo todos los beneficios".
Luego, explicó: "todas las plazas se deben -conforme lo marcan los estatutos- de 'escalafonear', no puede ser 'por dedo', pero así se han venido manejando, desgraciadamente. No existe ninguna comisión actualmente de escalafón (que deben integrar representantes del Ayuntamiento y el gremio) sólo hay una persona que es la que recibe todos los beneficios, que es la que recibe toda las plazas. Es una persona que ni siquiera fue delgado ni es parte del comité (directivo), es un amigo del secretario que maneja todas las plazas: él decide si te puede ayudar o no".
Este trabajador asegura que han detectado hasta 22 movimientos irregulares de plazas laborales. Cita uno: un servidor público tiene una plaza de Técnico A que le fue convertida en Analista AA: "A esa persona beneficiada, a parte de cambiarle la plaza, le aumentaron cinco mil pesos en compensación. Es una persona que ganaba siete mil 600 pesos, ahora gana 19 mil 800; una persona allegada".
Y sigue: "La mayoría de personas cercanas a él tiene ese tipo de cambio de plazas, todos los que eran técnicos A ahora son analistas AA, a algunos no les incrementaron el salario, pero están esperando la re-categorización (un proceso que lleva la administración) para que al momento que las nivelen den el salto".
Esta problemática le fue denuncia también a la Federación de Sindicatos de Empleados al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios y Organismos Públicos Descentralizados en Jalisco, y al Tribunal de Arbitraje y Escalafón de Jalisco para que intervengan.
ELINFORMADOR / LUIS HERRERA