Internacional
Rodríguez Zapatero impone la rechazada reforma laboral
Decide reducir, casi sin excepciones, el contrato con 33 días de indemnización por año trabajado en caso de despido injustificado
MADRID, ESPAÑA (17/JUN/2010).- El Gobierno socialista español aprobó por decreto ley una reforma laboral que busca dinamizar el mercado de trabajo y “reducir la excesiva temporalidad” en un país en el que la crisis económica ha dejado más de cuatro millones y medio de desempleados.
La reforma reclamada por la patronal y organismos internacionales, es rechazada por los sindicatos que creen que lesiona los derechos de los trabajadores y han convocado en su contra, para el 29 de septiembre, la primera huelga general de la etapa de Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.
El Ejecutivo no logró alcanzar un acuerdo con los empresarios y los sindicatos para consensuar la reforma, que sacó adelante en solitario en forma de decreto ley, y que entrará en vigor hoy.
Con ella se busca reducir la temporalidad excesiva en el empleo y una mayor estabilidad y flexibilidad que redunde en un aumento de la productividad.
Entre las novedades que incluye el texto aprobado está que el Estado asumirá el pago de 8 días de indemnización en los casos de despidos a trabajadores con contratos indefinidos para los que se fijan una indemnización media de 33 días por año trabajado, frente a los 45 actuales.
Además, para recurrir a un despido procedente las empresas sólo tendrán que argumentar que tienen pérdidas económicas sin un periodo mínimo específico. Para estos despidos hay una indemnización de 20 días por año trabajado.
La aprobación de la reforma se produjo en la víspera de la cumbre que los jefes de Estado o de Gobierno de la Unión Europea celebrarán hoy en Bruselas.
Después de que en los recientes días la prensa alemana difundiera que se prepara un plan de salvamento financiero para España similar al de Grecia, el diario español “El Economista” publicó ayer que la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional preparan un plan de liquidez de 300 mil millones de dólares, lo que fue desmentido por Rodríguez Zapatero.
Ficha Técnica
Los cambios
Contrato de obra o servicio. Tendrá un límite máximo de dos años. El plazo se podrá ampliar un año más si se acuerda en convenio.
Encadenamiento de contratos. Se convertirán en fijos los trabajadores que en el plazo de dos años y medio hayan estado contratados durante 24 meses.
Aumento de la indemnización de los contratos temporales. Pasará de ocho a 12 días de forma progresiva entre 2012 y 2014.
Despido de 20 días. La nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores habla de “pérdidas económicas no meramente coyunturales” que la empresa tendrá que acreditar objetiva y documentalmente para facilitar la vía del despido objetivo (20 días).
Contrato de fomento. Este contrato, hasta ahora sólo para determinados colectivos, se aplicará a todos los temporales convertidos en fijos antes del 31 de diciembre de 2011, de forma que sólo quedarán fuera los hombres que lleven menos de tres meses en el paro y los actuales empleados fijos (45 días de despido). El Fondo de Garantía Salarial abonará ocho días del despido que corresponde a esta modalidad de contrato (33 días) para los que se firmen en lo sucesivo.
Flexibilidad interna y cláusulas de descuelgue. Se facilita que las empresas puedan modificar las condiciones laborales (horario, jornada, movilidad funcional y geográfica). Se establece un sistema arbitral para los casos de desacuerdo, cuyo laudo será de obligado cumplimiento. En el caso de los salarios, la medida no podrá durar más tiempo que el periodo por el que se ha firmado el convenio.
Modelo alemán. A las empresas con dificultades se les permite ajustar plantilla reduciendo la jornada laboral entre 10% y 70%, pero sólo durante un año. El resto dará derecho a prestación por desempleo. La bonificación a las empresas aumenta de 50% a 80% cuando estas se comprometan a formar a los trabajadores afectados.
Las cifras de la crisis
El dinero no alcanza
46.9 millones de habitantes tiene España.
4.6 millones de ellos están desempleados.
20% es la tasa de desempleo, según el Gobierno.
11.4% del PIB representa el déficit fiscal actual.
66% del PIB es la deuda nacional.
La reforma reclamada por la patronal y organismos internacionales, es rechazada por los sindicatos que creen que lesiona los derechos de los trabajadores y han convocado en su contra, para el 29 de septiembre, la primera huelga general de la etapa de Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.
El Ejecutivo no logró alcanzar un acuerdo con los empresarios y los sindicatos para consensuar la reforma, que sacó adelante en solitario en forma de decreto ley, y que entrará en vigor hoy.
Con ella se busca reducir la temporalidad excesiva en el empleo y una mayor estabilidad y flexibilidad que redunde en un aumento de la productividad.
Entre las novedades que incluye el texto aprobado está que el Estado asumirá el pago de 8 días de indemnización en los casos de despidos a trabajadores con contratos indefinidos para los que se fijan una indemnización media de 33 días por año trabajado, frente a los 45 actuales.
Además, para recurrir a un despido procedente las empresas sólo tendrán que argumentar que tienen pérdidas económicas sin un periodo mínimo específico. Para estos despidos hay una indemnización de 20 días por año trabajado.
La aprobación de la reforma se produjo en la víspera de la cumbre que los jefes de Estado o de Gobierno de la Unión Europea celebrarán hoy en Bruselas.
Después de que en los recientes días la prensa alemana difundiera que se prepara un plan de salvamento financiero para España similar al de Grecia, el diario español “El Economista” publicó ayer que la Unión Europea y el Fondo Monetario Internacional preparan un plan de liquidez de 300 mil millones de dólares, lo que fue desmentido por Rodríguez Zapatero.
Ficha Técnica
Los cambios
Contrato de obra o servicio. Tendrá un límite máximo de dos años. El plazo se podrá ampliar un año más si se acuerda en convenio.
Encadenamiento de contratos. Se convertirán en fijos los trabajadores que en el plazo de dos años y medio hayan estado contratados durante 24 meses.
Aumento de la indemnización de los contratos temporales. Pasará de ocho a 12 días de forma progresiva entre 2012 y 2014.
Despido de 20 días. La nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores habla de “pérdidas económicas no meramente coyunturales” que la empresa tendrá que acreditar objetiva y documentalmente para facilitar la vía del despido objetivo (20 días).
Contrato de fomento. Este contrato, hasta ahora sólo para determinados colectivos, se aplicará a todos los temporales convertidos en fijos antes del 31 de diciembre de 2011, de forma que sólo quedarán fuera los hombres que lleven menos de tres meses en el paro y los actuales empleados fijos (45 días de despido). El Fondo de Garantía Salarial abonará ocho días del despido que corresponde a esta modalidad de contrato (33 días) para los que se firmen en lo sucesivo.
Flexibilidad interna y cláusulas de descuelgue. Se facilita que las empresas puedan modificar las condiciones laborales (horario, jornada, movilidad funcional y geográfica). Se establece un sistema arbitral para los casos de desacuerdo, cuyo laudo será de obligado cumplimiento. En el caso de los salarios, la medida no podrá durar más tiempo que el periodo por el que se ha firmado el convenio.
Modelo alemán. A las empresas con dificultades se les permite ajustar plantilla reduciendo la jornada laboral entre 10% y 70%, pero sólo durante un año. El resto dará derecho a prestación por desempleo. La bonificación a las empresas aumenta de 50% a 80% cuando estas se comprometan a formar a los trabajadores afectados.
Las cifras de la crisis
El dinero no alcanza
46.9 millones de habitantes tiene España.
4.6 millones de ellos están desempleados.
20% es la tasa de desempleo, según el Gobierno.
11.4% del PIB representa el déficit fiscal actual.
66% del PIB es la deuda nacional.