Parcial, la inclusión laboral femenina en México

CIUDAD DE MÉXICO.- La inclusión laboral de las mujeres ha sido parcial por la falta de equilibrio en las responsabilidades familiares y las políticas para la igualdad laboral sólo se han enfocado en el incremento de su participación en la esfera pública y en flexibilizar horarios y prestaciones para las trabajadoras.

Estas políticas limitan su contribución económica al reproducir la división sexual del trabajo y perpetuar la carga en las responsabilidades familiares, lo que afecta la igualdad de oportunidades en el empleo, el equilibrio social, el entorno familiar, la productividad empresarial y la calidad de vida.

La secretaria general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, Lizette Clavel Sánchez, consideró que hay una mayor participación de la mujer en el país; sin embargo, no ha logrado desprenderse de su labor cotidiana, lo cual le dificulta las cosas.

“Creo que hay más espacio aún cuando no concuerdo totalmente con las cuotas de género porque éstas no garantizan capacidad o calidad de gestión; lo cierto es que ha permitido y provocado una mayor participación de la mujer en todo el ámbito político”.

Más allá de los porcentajes lo que debería evaluarse es qué tanta capacidad tiene un individuo al representar a una parte del pueblo, donde hay tanto mujeres como hombres.

“Me parece que no debe ser a través de las cuotas de género sino de capacidades y de la representatividad que pudieran lograr hombres y mujeres dentro de la sociedad”.