México ocupa el quinto lugar mundial en ejecutivos con bajo rendimiento

GUADALAJARA, JALISCO (29/NOV/2010).- A nivel mundial, México ocupa el quinto lugar entre los países con más ejecutivos de bajo rendimiento. Además, sólo uno de cada siete empleados considera que su jefe “trabaja más duro” que ellos, señala un estudio internacional de la empresa Kelly Services.

Conocidos como “underworked ejecutive”, es decir, ejecutivos que trabajan menos, las cifras arrojan que va en aumento la presencia de este rango en las empresas que reducen su productividad.

“Actualmente sólo uno de cada siete empleados piensa que su jefe trabaja más duro que ellos, por lo que los altos ejecutivos deben tener las habilidades para alcanzar la productividad y el rendimiento necesarios. A pesar de que se ha hablado que después de los 35 años las empresas ya no te quieren contratar, cuatro de cada 10 altos ejecutivos mexicanos tienen entre 45 y 60 años de edad”, señala el estudio de la firma dedicada a la colocación de personal.

Destaca que, precisamente, los puestos de gerentes y directivos son los menos solicitados, ya que van relacionados con la experiencia y, aunque los sueldos son altos, están directamente relacionados con el rendimiento. Para lograr alcanzar un puesto de esa importancia es imprescindible estar capacitado en un entorno multinacional.

Dado el bajo rendimiento de los ejecutivos mexicanos, se perdió “la imagen perfecta” de estos cargos, los subordinados de estos puestos consideran que trabajan más que sus jefes, incluso éste no podría cubrirlos en la labor que desempeñan los empleados. Esta percepción se debe a que los trabajadores “malentienden” la labor de sus jefes.

“Si los empleados sienten que la dirección está fuera de contacto, es poco probable que ellos se identifiquen plenamente con la cultura y la dirección de la organización, y es poco probable que el desempeño sea el correcto,” comentó Sergio Gómez-Luengo, director para México y Latinoamérica de Kelly Services.

Añadió que 33% de los empleados encuestados manifestó que no reciben la motivación de sus jefes para hacer un mejor trabajo y aumentar la productividad. “Además del salario, el beneficio que más les interesa a los empleados es la capacitación; muchos reconocen que la experiencia mundial se está convirtiendo en una parte esencial de su potencial, y que la exposición a un entorno multinacional se ha convertido en un factor crítico al decidir dónde trabajar”.

En ese tema, puntualizó que 55% de los encuestados dijo que la capacitación que les da su empresa no es suficiente para actualizar sus conocimientos y avanzar en su carrera profesional, además creen que la que reciben no es la adecuada.

PARA SABER

El quinto lugar de México en la lista de los ejecutivos venidos a menos llama la atención, pues este fenómeno se presenta principalmente en las economías pequeñas. La lista la encabezan: Turquía, Hungría, Malasia, Puerto Rico, Indonesia y Singapur, por mencionar unos ejemplos.

En contraparte, en el estudio aparecen las naciones en las que los ejecutivos trabajan más que sus empleados: Irlanda, Finlandia, Rusia, Japón, Alemania, Noruega, Francia y Suiza.