Faltan denuncias para combatir empleos pirata

GUADALAJARA, JALISCO (18/NOV/2013).- Se anuncian como la oportunidad para conseguir el trabajo anhelado, bien pagado y con prestaciones según la Ley. Se aprovechan de la desesperación de cuando el empleo tarda y embaucan para que el solicitante suelte dinero. El puesto laboral nunca llega y a la persona engañada le queda una deuda de miles de pesos.

En lo que va de la administración estatal, se ha procedido en contra de cuatro empresas que ofrecían empleos falsos, las cuales enfrentan una denuncia por fraude ante la Fiscalía General del Estado (FGE), informa el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ( STPS), Eduardo Almaguer.

Sin embargo, si estas empresas han pagado consecuencias es por los operativos que emprenden las autoridades estatales, pues los ciudadanos no se han acercado a realizar denuncias; no hay ni un solo reporte en la Secretaría.

Entre más denuncias lleguen, más herramientas tienen las autoridades para combatir este tipo de fraudes. La falta de quejas es debido a que las personas que son afectadas están en proceso de desesperación por un trabajo y tienen concentrada su atención en conseguirlo, por lo que no tienen disposición de llevar a cabo la denuncia.

Además, es necesario propagar información de que las empresas que ofrecen empleos falsos cometen el delito de fraude y que quienes resulten afectados confíen en que la autoridad sí actúa; es la primera vez que las autoridades estatales realizan operativos para combatir este conflicto, asegura Eduardo Almaguer.

Un fraude de 150 mil pesos semanales    

A raíz de la clausura de las cuatro empresas se detectó que el negocio de los empleos falsos les rinde entre 60 y 150 mil pesos semanales del dinero que piden a los solicitantes. Hasta ahora no se ha vuelto a detectar más firmas con irregularidades de este tipo y asegura el secretario de Trabajo que continúan las revisiones.

Los operativos son continuos a través de usuarios simulados. Personal de la Secretaría busca empleo como cualquier persona, acuden y detectan las irregularidades.

La STPV en sus inspecciones revisa a agencias de empleo y verifica que estén registradas, que tengan bolsa de trabajo y que ofrezcan garantías a las personas que acuden, entre otros aspectos.

La constante es que las compañías fraudulentas no ofrecen estas condiciones, y cuando el solicitante lo detecte, es una señal de alerta. Las autoridades estatales invitan a que se denuncien las anomalías y para evitar caer en engaños, acudan a bolsas de trabajo oficiales, que aglutina el municipio, Estado o la Federación.

Avanzan investigaciones a empresas fraudulentas

Luego de emprender una revisión a compañías que prometían empleo, la STPS detectó fraude en cuatro de ellas y por ese delito las denunció en la Fiscalía. Ahí el proceso avanza en la Agencia del Ministerio Público 8, donde ya han comparecido tres de los cuatro que aparecían como responsables.

La STPS anunció la clausura de dos empresas que con engaños atraen personas que buscan empleos y finalmente las despojan de dinero, publicó este medio el 29 de agosto de este año.

Una de las compañías clausuradas tenía el nombre de Claudia Rincón Becerra, con dirección en avenida Hidalgo número 859 y número 861 y era del giro de cosméticos. A los empleados se les daba una supuesta capacitación y al final se les decía que tenían que vender 30 perfumes de mil pesos cada uno, por los que firmaban un pagaré; además de pagar 100 pesos por la capacitación.

La otra empresa tenía giro de oficinas administrativas y estaba a nombre de Daniel Iván Rodríguez Hernández, con domicilio en avenida Alcalde número 705, interior 2. Los empleados también estaban obligados a vender productos caros y se les cobraba previamente por ellos. De hecho, durante la revisión en esta empresa se encontró a más de 45 personas encerradas para evitar que dieran testimonio.

Burocracia ahuyenta a la denuncia de empleos falsos

Si bien el engaño sobre un empleo es un fraude  en el que las empresas se llevan decenas de miles de pesos, la cantidad de dinero en cada caso particular es menor, entonces, una persona afectada se inhibe de proceder penalmente porque al no tener certeza de cómo avanzará su proceso y si recuperará lo perdido, la percepción es de que no vale la pena, explica el abogado Miguel Ortega Solís, experto en seguridad social.

La acción de las autoridades debe incrementar la atención en este modelo de fraude, para que los procesos sean prósperos y los ciudadanos vean más redituable la denuncia.

Además, el combate debe iniciar desde la prevención y para ello es necesaria la propagación de información, pues las personas caen en engaños porque no tienen contexto suficiente de que existen compañías que cometen fraudes de empleo y de cómo operan, comenta el experto.

La recomendación para los solicitantes es que consigan datos suficientes para verificar la veracidad de las compañías que les ofrecen empleo: que cuenten con domicilio, teléfono, registro, etcétera.

"Hacían llorar a quienes querían el trabajo"

La oferta parecía jugosa: anunciaban más de cinco mil pesos al mes por labores sencillas, aunque nunca dieron detalles de en qué consistía el puesto. Antes de firmar cualquier contrato, recibir un horario y las herramientas para el trabajo, las personas tenían que asistir a una supuesta capacitación, en la que el discurso apeló siempre a emociones, así embaucaron al joven Enrique Sierra, cuando tenía 15 años.

Lo raro de esas ofertas de trabajo huele desde el principio, pero la esperanza de terminar con la búsqueda de trabajo mantiene a las personas ahí, al final les quitan dinero a cambio de productos. "Tú tienes tanta capacidad que puedes emprender tu propio negocio". A Enrique le quitaron cuatro mil 500 pesos.

"Hasta hacían llorar a las personas". Los cursos de capacitación se trataban de, primero, hacer un recuento de las dificultades de la vida de cada quien. Para después retar la capacidad de las personas y finalmente, alentarlos a que podían lograr sus propias ventas. Enrique creyó que podía invertir para luego crecer su propio negocio y compró perfumes para comercializar. Nunca los vendió y perdió cuatro mil 500 pesos.

Una vez obtenido el dinero, pasan los días y la empresa comienza a no estar disponible, a postergar citas, a dar largas, hasta que dejan de responder y desaparecen del sitio donde dieron los cursos, cuenta el joven que ahora tiene 24 años y estudia finanzas.  

Claves para detectar empleos fraudulentos

- Anuncian puestos que no requieren experiencia y para contactar, sólo dejan teléfono o correo electrónico.

- Citan a los solicitantes para asistir a pláticas y cursos, como una supuesta selección de personal.

-Se les dan a conocer situaciones de éxito laboral y venden un futuro prometedor con discursos de superación personal, pero no dan información de a qué se dedica la compañía, cómo está compuesta y más.

-Luego de varios días de pláticas, la compañía da a entender a los solicitantes del trabajo que tienen capacidad no para ser empleados, sino para emprender un negocio y los obligan a comprar miles de pesos en productos para que ellos los vendan.

FUENTE: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

¿Qué dice la Ley?

Un fraude se comete cuando engañan  o se aprovechan de una persona y con esto se alcance ilícitamente un beneficio o un lucro, explica el Código Penal de Jalisco en su Capítulo V.

Las sanciones para quien comete fraude van de seis meses a dos años de prisión y multa de dos a ocho días de salario, cuando el valor de lo  defraudado sea menor a 450 días de salario mínimo. Si se excede esta cantidad, la sanción es de dos a siete años de prisión y una multa de entre cuatro y 40 días de salario mínimo. Mientras que si se defrauda con más de dos mil 520 días de salario mínimo, esperan de cuatro a 10 años de prisión y multa de 20 a 80 días de salario mínimo.

EL INFORMADOR/ ALEJANDRA PEDROZA