Empresas high tech quieren certificar a 150 mil trabajadores

GUADALAJARA, JALISCO.- La cadena mexicana de las tecnologías de la información tiene el reto de  certificar en los próximos meses las habilidades profesionales de 150 mil trabajadores: 100 mil son del área de los call center y 50 mil del sector del software, con el objetivo de que el país gane una mayor competividad en estas actividades económicas.

Esto lo comunicó el director del programa México First, Salvador Raúl González Reyna, quien explicó que este esquema supone apoyos especiales de los gobiernos federal (vía Secretaría de Economía) y de los estados, cuyos fondos se dirigen a empresas y universidades interesadas en la certificación que supone habilidades diversas, desde el idioma inglés o diversas modalidades de la computación o la administración de proyectos en las industrias o empresas de servicios.

Detalló que el esquema de México First pretende el respaldo de organismos operativos en cada Estado para aterrizar las acciones.
Citó que en el caso de Jalisco es un organismo vinculado a la delegación de la Cámara Nacional de la  Industria  Electrónica, de Telecomunicaciones e Informática (Canieti).

Hizo mención que para este año se tiene una bolsa federal de 38 millones de pesos emanados de un préstamo del Banco Mundial, los que se multiplican con asignaciones de los gobiernos estatales, además de otros entes involucrados, como empresas y universidades.

González Reyna explicó que la certificación como tal corre a cargo de empresas líderes en varias especialidades, como  “Microsoft”, “Cisco” o “Sun”, por citar algunas que por su prestigio fortalecen el perfil de los profesionistas ya egresados de instituciones de educación superior.

Hizo énfasis en que debido a que los recursos públicos funcionan como subsidios, en las negociaciones directas que se entablan con las firmas certificadoras se obtienen precios muy atractivos para el costo final de la certificación, lo que representa ahorros muy significativos.

El entrevistado puso el ejemplo de que en la medida de que se logre una certificación de la fuerza laboral, los trabajadores beneficiados también tendrán un perfil más cotizable en materia de salario, máxime si su perfil profesional supone más preparación porque no es lo mismo certificarse para un sueldo de ocho mil pesos en labores de un call center, que certificarse en un puesto de la  industria del software para asegurar un ingreso mínimo de 20 mil pesos.