Congreso español aprueba reforma laboral

MADRID, ESPAÑA (10/SEP/2010).- El Congreso español aprobó una controvertida reforma del mercado laboral, una de las piezas claves del programa de reestructuración económica con el que el Gobierno busca bajar la tasa de desempleo desde 20% actual.

La norma es resistida por los sindicatos porque prevé reducir la indemnización por despido objetivo a 20 días y ampliar los supuestos que justifiquen rescisión de contratos.

Con el texto aprobado, una empresa podrá despedir de forma objetiva, con 20 días de indemnización por año trabajado, “en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”.

Se aceptó la enmienda del Senado propuesta por el partido oficialista que contempla sancionar y retirar la prestación a los desempleados que rechacen ofertas de empleo y formación en un plazo de 30 días, frente a los 100 días anteriores.

Pero los sindicatos prometieron dar pelea a la reforma.

“No se pueden rechazar ofertas de empleo que no existen”, dijo el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, ante 16 mil representantes sindicales reunidos en Madrid para preparar una huelga convocada para el 29 de septiembre en rechazo a las medidas de austeridad del Gobierno.

Entre las enmiendas introducidas por el Senado pero rechazadas por el Congreso figuran la flexibilización de los plazos para despedir a los trabajadores por ausencias y otra que endurecía las condiciones para convertir en fijos a los empleados temporales.

Del acto sindical participó también John Monks, secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC por sus siglas en inglés), para respaldar a los sindicatos españoles en su protesta contra la austeridad.

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