El Gobierno contempla facilitar el despido a empresas con medio año de pérdidas

MADRID, ESPAÑA (11/JUN/2010).- El Gobierno español baraja la posibilidad de incluir en la reforma del mercado laboral que las empresas con pérdidas durante seis meses consecutivos puedan hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente con 20 días de indemnización por año trabajado.

Esta medida, una propuesta de la patronal, no figura en el borrador de reforma que el Ejecutivo socialista de José Luis Rodríguez Zapatero ha presentado hoy a los representantes de los sindicatos y empresarios, pero fuentes del Gobierno señalaron que les parece bien y que la quieren negociar con el resto de partidos políticos.

Las causas que justifican un despido objetivo en la actualidad son ineptitud del trabajador, falta de adaptación, absentismo laboral y la necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo.

El otro caso de indemnización de 20 días se da en los Expedientes de Regulación de Empleo, que exigen la aprobación del Ministerio de Trabajo.

El borrador de la ley de reforma laboral incluye también que las empresas que opten por reducir la jornada laboral de sus trabajadores o suspender sus contratos de forma temporal por causas económicas de fuerza mayor no podrán hacerlo durante un período superior a un año.

El texto, de 41 páginas, señala que el contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del empresario por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), y que el procedimiento de reducción de la jornada laboral, el conocido como "modelo alemán", no tiene en cuenta el número de trabajadores que pueden ser afectados por la suspensión temporal del contrato.

Además, el Gobierno propone la creación de un fondo de capitalización de los trabajadores, que debería estar operativo para todos los contratos indefinidos que se firmen a partir del 1 de enero de 2012, con aportaciones que hará el empresario por cada trabajador, que se mantendrá durante toda la vida laboral de éste.

El Gobierno español, la patronal empresarial y los sindicatos fracasaron este jueves en un nuevo intento por alcanzar un acuerdo para reformar el mercado de trabajo.

El Gobierno prevé aprobar la reforma el próximo miércoles, haya o no acuerdo previo.

Los motivos por los que actualmente las empresas pueden alegar motivos económicos para ajustar sus plantillas -lo que les permite pagar una indemnización de 20 días por año trabajado en lugar de los 45 fijados para el despido improcedente-, y los límites a la temporalidad que quiere el Gobierno, han sido las causas del fracaso de las negociaciones.

Rodríguez Zapatero avisó de que aprobaría la reforma laboral el 16 de junio en el Consejo de Ministros, hubiera acuerdo o no entre sindicatos y empresarios.

Si no hay un acuerdo previo, la aprobación de la reforma se producirá por real decreto, que debe ser convalidado por el Congreso (la cámara baja del Parlamento español), que debatirá este tema el 22 de junio.

La vicepresidenta primera del Gobierno español, María Teresa Fernández de la Vega, aseguró hoy que el Ejecutivo pondrá todo el esfuerzo para conseguir antes de ese día el más amplio consenso político.

Según el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, la reforma se basará en dos objetivos: mejorar la flexibilidad laboral y acabar con la dualidad del mercado de trabajo.

El Partido Popular (PP), el principal partido de la oposición en España, opina que el Gobierno ha perdido dos años en las negociaciones con los agentes sociales para tratar de alcanzar un acuerdo sobre la reforma laboral y lo único que ha logrado es que "nadie esté contento".

El ministro de Trabajo se reunirá el próximo martes con responsables del PP para intentar alcanzar puntos de encuentro en la puesta en marcha de un nuevo modelo laboral, reclamado con insistencia por la patronal y también desde diversos organismos internacionales.