De forma paralela, las horas trabajadas en el sector de las manufacturas descendieron 3.7% durante marzo en comparación interanual, siendo su segundo mes de contracción, debido a una baja de 4.6% en las horas trabajadas de empleados, así como a una reducción de 3.5% en las horas trabajadas de obreros.En contraste, el personal ocupado del sector se incrementó 2% en marzo respecto del mismo mes del año previo, siendo los empleos de obreros los que empujaron el crecimiento, al registrar un avance de 2.4% mientras que el crecimiento en empleados fue de 0.4%, revelaron datos de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), realizada por el INEGI.Sobre las remuneraciones medias reales pagadas, la EMIM destaca que fueron los salarios pagados a obreros los que registraron la mayor baja, con 3.8%, en tanto que los sueldos pagados a empleados descendieron 2.8%, y las prestaciones sociales bajaron 3.9 por ciento.Con base en datos desestacionalizados, el personal ocupado del sector manufacturero creció 0.20% durante marzo, en tanto que las horas trabajadas se incrementaron 0.75%, mientras que las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron 0.99 por ciento.Escasez de talentoLa falta de habilidades técnicas y el bajo ofrecimiento salarial han arrojado que la tercera parte de las empresas en el país tengan dificultades para cubrir las vacantes de técnicos, representantes de ventas y operadores de producción, revela el estudio de la octava Encuesta de Escasez de Talento que dio a conocer Manpower Group.Héctor Márquez, director comercial de la firma, explicó: “38% de las empresas tiene dificultad para encontrar el talento requerido en México, disminuyendo 5% en comparación del año pasado, pero 3% por encima del global que se ubica en 35 por ciento”.Entre las posiciones más difíciles de cubrir también se encuentran secretarias-asistentes, ingenieros, personal de contabilidad y finanzas; obreros; gerentes-ejecutivos; choferes y recepcionistas.Entre las razones que dificultan la contratación de esas posiciones, explicó Márquez, hay dos fundamentales, habilidades técnicas con 34% y la falta de solicitantes disponibles con 32%, este último tiene que ver con que las empresas “han exagerado en pagar tan poquito, incluso hay trabajadores a los que les cuesta trabajar”.
