Claves para evitar el despido

CIUDAD DE MÉXICO.- Hay tres factores clave para no perder el empleo: saber lo que quiere la empresa, contar con las herramientas para desempeñar el trabajo y tener una actitud proactiva, asegura el director general de la firma HH Consultores, Helios Herrera.

En época de crisis, explica, el recorte de personal es una decisión de la empresa, pero hay algunas reglas que si el trabajador sigue al pie de la letra podría quedar fuera de la lista del personal a despedir.

Al darse la instrucción al jefe de área la mayoría de las veces no se dan nombres ni apellidos, sólo la cifra del ahorro que se tiene que cumplir, dice el especialista en desarrollo humano y empresarial. Es aquí donde el empleado juega un papel importante para evitar el despido. Lo primero que tiene que hacer un empleado para mantener su empleo es preguntar al jefe claramente lo que se espera de él.

Hasta hoy en día, indica Herrera, la mayoría de las personas no saben realmente qué es lo que espera la empresa y el jefe del empleado, debido a que las compañías no tienen clarificada las descripciones del puesto y sus objetivos.
El experto también sugiere tratar de negociar con el jefe inmediato lo que el empleado necesita para dar los resultados solicitados, como cursos o herramientas tecnológicas; es decir, deben calibrarse las expectativas de lo que realmente espera el jefe y la empresa respecto de lo que pueda darle realmente el empleado y generar un compromiso.

Finalmente el empleado debe “ponerse difícil” para lograr quedar fuera de la lista de recorte, así que debe tener una actitud proactiva, puntual con su horario de entrada, tener disponibilidad, ser cumplido e impecable en la gestión de sus labores.

Está demostrado que una persona negativa, que genera estrés en el equipo de trabajo, que incumple con lo solicitado, que llega tarde, es el primero en ser incluido en el recorte, aun cuando su salario no sea tan representativo, explicó.

Aun cuando se han registrado en el país avances en cultura laboral, aún se tiene una factura pendiente en los temas de trabajo en equipo, comunicación interpersonal y compromiso. “Todavía somos consecuencia de nuestra cultura, en donde no se fue educado en trabajar en equipo porque si pides ayuda eres débil (...) ahí está la clave del éxito”.

Cuando el trabajador no pueda evitar el recorte, la forma como salga de la empresa es fundamental, pues de ello dependerá la rapidez para colocarse en otro lugar.