Renunciar a un trabajo puede ser difícil para muchas personas, sin embargo, es necesario comprender que primero está la salud mental, y por supuesto, las aspiraciones profesionales. Si ese trabajo al que planeas dejar ya no te brinda lo necesario para tu crecimiento es bueno que pienses en cambiarlo. Sin embargo, al momento de renunciar surgen muchas dudas sobre qué deben entregar los patrones.Así como los empleados tienen obligaciones con el patrón, éste también lo tiene hacia con sus trabajadores. Su principal responsabilidad es darle seguridad y prestaciones de ley, entre ellas el derecho a los días de descanso y el pago de la prima vacacional, la cual según lo estipula la Ley Federal del Trabajo establece que es es un 25% del salario asignado.Debes saber que muchas personas interpretan que cuando renuncias ya no te corresponde nada; sin embargo, esto no es así. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) si renuncias voluntariamente a tu trabajo te corresponde el pago proporcional de estas prestaciones:Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laboralesUna vez que conoces los elementos que componen esta remuneración, debes calcular tu finiquito. Para esto hay que determinar el monto de cada una de las prestaciones a partir de conceptos como tu salario mensual, los años que trabajaste, días de vacaciones, días que laboraste en el año y días trabajados que no han sido pagados.Para calcular la prima vacacional debes hacer una operación sencilla: multiplicar el monto que te corresponde por las vacaciones proporcionales por el 25% que es por ley de prima vacacional, así sabrás el total que deben otorgarte.MM
