De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), si laboraste este 1 de mayo, Día del Trabajo, se te debe pagar el triple. En caso de no recibir este pago, tienes derecho a reclamarlo.A continuación, te decimos qué hacer si tu empresa no te brinda este pago y dónde reportarlo.El artículo 74 de la LFT establece que el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio oficial. Así que las personas que trabajen durante ese día deben recibir su salario diario, más uno doble.Para calcular lo que te corresponde por laborar un día festivo como el 1 de mayo, debes considerar lo siguiente:Salario Mínimo General (2025): Si ganas el salario mínimo general ($278.80 al día), por trabajar el 1 de mayo deben pagarte $836.40, lo que incluye tu salario diario más el doble por ser día festivo.Salario Mínimo en la Zona Fronteriza (2025): Si ganas el salario mínimo en la zona fronteriza ($419.88 al día), te deben pagar mil 259.64 pesos por ese día. Esto incluye tu salario normal más el doble.Si tu empresa no te paga lo correspondiente al día festivo trabajado deberás acercarte a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet).Puedes presentar la queja de la siguiente manera:Para presentar una denuncia, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) te solicitará ciertos datos que permitan proceder con el trámite y respaldar legalmente tu caso. A continuación, te decimos cuáles son:Recuerda que, de no recibir tu pago, la Ley Federal del Trabajo (LFT) te respalda y puede defenderte para que se respete tu derecho.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *AS
