Anuncian cambios graduales a jornada laboral y aumento a salario mínimo

La Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció esta mañana del miércoles 3 de diciembre los acuerdos que se lograron por unanimidad en materia de salario mínimo y la reducción de la jornada laboral a 40 horas, de manera gradual.

"Dos grandes acuerdos que tomamos por consenso, por unanimidad: uno, el aumento al salario mínimo para el próximo año y dos, la reducción a la semana de 40 horas de manera gradual… es una muy buena noticia para todas y todos los mexicanos. Un acuerdo por consenso y de verdad muchas gracias por este gran esfuerzo que han hecho", expresó la Mandataria.

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En voz de Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social de México, se anunció que el salario mínimo general para 2026 tendrá un incremento de 13%, es decir, pasará de 278.80 a 315.04 pesos. Esto equivale a 9 mil 582.47 pesos mensuales.

En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento al salario mínimo será de 419.88 a 440.87 pesos, lo que representa 13,149.80 pesos mensuales.

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"Con este incremento calculamos que, al inicio del próximo año, el salario mínimo podrá haber recuperado 154.2% de su poder adquisitivo durante los gobiernos de la transformación. Es el nivel más alto desde 1980", subrayó el funcionario. 

Reforma laboral de 40 horas, de forma gradual

Con relación al proyecto de reforma para la implementación de la semana laboral de 40 horas, Bolaños López declaró que será gradual, como la Presidenta Sheinbaum ya lo había considerado en sus compromisos de trabajo.

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Por lo pronto, se establecerá en la legislación que la jornada laboral será de 40 horas en México, lo que no representa la posibilidad de disminución de salario ni prestaciones para los trabajadores. Tendrá una reducción de dos horas anuales de la jornada ordinaria, la cual se hará efectiva el 1 de enero de cada año conforme a lo siguiente:

Año	Jornada laboral
2026	Entrada en vigor y periodo de transición
2027	46
2028	44
2029	42
2030	40

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De acuerdo con el esquema, en el año 2026 será la entrada en vigor de la legislación y será considerado un año de transición. A partir de 2027, la reducción será a 46 horas y así, sucesivamente, disminuirá anualmente dos horas a la jornada, hasta llegar a las 40 horas en el año 2030.

Con información de SUN

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