Economía
Hay egresados universitarios en EU que trabajan gratis
Una preocupación es que a los graduados les faltarán las habilidades que necesitan una vez que el empleo vuelva
WASHINGTON, ESTADOS UNIDOS.- Los jóvenes recién salidos de la universidad en Estados Unidos están descubriendo que su caro título no es la entrada al empleo que esperaban, en medio de un alto
desempleo en el país.
Algunos graduados sin experiencia están trabajando gratis para mejorar sus habilidades y reforzar sus hojas de vida. Algunos están buscando en el extranjero empleo mientras que otros están determinados a hacerse espacio en el mercado laboral local.
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de la Unión Americana dice que sólo 19.7% de los graduados este año que habían buscado un empleo habían conseguido uno para mayo de 2009. Durante el segundo trimestre de este año, el desempleo para trabajadores menores a 25 años fue de 17.3%, casi el doble del promedio nacional.
A los economistas les preocupa que se produzca un vacío en un país en donde una gran cantidad de personas de la generación de posguerra necesita que una fuerza de trabajo joven pague por los beneficios de retiro de la Seguridad Social.
La generación —conocidos como Y, o Generación Milenio, normalmente nacidos en la década de 1980 y comienzos de 1990— está compuesta por los hijos de la generación de posguerra.
Muchos graduados enfrentan un problema más tratando de pagar los préstamos que tomaron para financiar su educación universitaria. Muchos contaban con su futuro salario para pagar el crédito, pero ahora se gradúan con una deuda promedio de 27 mil dólares (300 mil pesos) y no tienen modo de pagarla.
Una preocupación es que a los graduados les faltarán las habilidades que necesitan una vez que el empleo vuelva. “La gente que está fuera de la fuerza laboral tiende a perder sus capacidades y su conexión con la fuerza laboral. Cuando la economía se recupere, entonces puede que no sean empleables”, dijo el presidente de la Reserva Federal, Ben Bernanke, en un testimonio en junio.
Una investigación de la economista laboral Lisa Kahn, de la Escuela de Administración de la Universidad de Yale, mostró que entre un grupo de graduados universitarios de género masculino, el grupo más empleado, hay efectos “grandes, negativos y persistentes” para los que se gradúan en medio de recesiones. Este grupo ganaría entre 6 y 8% menos por cada punto porcentual adicional en la tasa de desempleo nacional.
¿Generación perdida?
A pesar de todo eso, algunos recién graduados han recorridos grandes distancias —en sentido literal y figurado— para trazar un nuevo camino en tiempos difíciles.
El graduado de Princeton Jason Harper dijo que él y sus amigos estaban buscando trabajo en el extranjero, tras haber agotado sus búsqueda de empleo en Estados Unidos, desde su titulación en junio pasado. “A pesar de lo mucho que quiero trabajar en Los Ángeles, en Nueva York o en Chicago, son sólo puertas cerradas tras puertas cerradas”, dijo. Agregó que había hecho algo de progreso en Berlín, Alemania.
Sea en Estados Unidos o más allá, algunos graduados están determinados a entrar al mercado laboral. “Más que sentarse en los lados y esperar por el gran empleo que pueden haber pensado que tendrían, van a ir a trabajar”, dijo John Challenger, ejecutivo jefe de la firma de colocación laboral Challenger, Gray & Christmas.
Algunos graduados sin experiencia están trabajando gratis para mejorar sus habilidades y reforzar sus hojas de vida. Algunos están buscando en el extranjero empleo mientras que otros están determinados a hacerse espacio en el mercado laboral local.
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de la Unión Americana dice que sólo 19.7% de los graduados este año que habían buscado un empleo habían conseguido uno para mayo de 2009. Durante el segundo trimestre de este año, el desempleo para trabajadores menores a 25 años fue de 17.3%, casi el doble del promedio nacional.
A los economistas les preocupa que se produzca un vacío en un país en donde una gran cantidad de personas de la generación de posguerra necesita que una fuerza de trabajo joven pague por los beneficios de retiro de la Seguridad Social.
La generación —conocidos como Y, o Generación Milenio, normalmente nacidos en la década de 1980 y comienzos de 1990— está compuesta por los hijos de la generación de posguerra.
Muchos graduados enfrentan un problema más tratando de pagar los préstamos que tomaron para financiar su educación universitaria. Muchos contaban con su futuro salario para pagar el crédito, pero ahora se gradúan con una deuda promedio de 27 mil dólares (300 mil pesos) y no tienen modo de pagarla.
Una preocupación es que a los graduados les faltarán las habilidades que necesitan una vez que el empleo vuelva. “La gente que está fuera de la fuerza laboral tiende a perder sus capacidades y su conexión con la fuerza laboral. Cuando la economía se recupere, entonces puede que no sean empleables”, dijo el presidente de la Reserva Federal, Ben Bernanke, en un testimonio en junio.
Una investigación de la economista laboral Lisa Kahn, de la Escuela de Administración de la Universidad de Yale, mostró que entre un grupo de graduados universitarios de género masculino, el grupo más empleado, hay efectos “grandes, negativos y persistentes” para los que se gradúan en medio de recesiones. Este grupo ganaría entre 6 y 8% menos por cada punto porcentual adicional en la tasa de desempleo nacional.
¿Generación perdida?
A pesar de todo eso, algunos recién graduados han recorridos grandes distancias —en sentido literal y figurado— para trazar un nuevo camino en tiempos difíciles.
El graduado de Princeton Jason Harper dijo que él y sus amigos estaban buscando trabajo en el extranjero, tras haber agotado sus búsqueda de empleo en Estados Unidos, desde su titulación en junio pasado. “A pesar de lo mucho que quiero trabajar en Los Ángeles, en Nueva York o en Chicago, son sólo puertas cerradas tras puertas cerradas”, dijo. Agregó que había hecho algo de progreso en Berlín, Alemania.
Sea en Estados Unidos o más allá, algunos graduados están determinados a entrar al mercado laboral. “Más que sentarse en los lados y esperar por el gran empleo que pueden haber pensado que tendrían, van a ir a trabajar”, dijo John Challenger, ejecutivo jefe de la firma de colocación laboral Challenger, Gray & Christmas.