A partir de hoy entra en vigor el incremento al salario mínimo en México: pasa de 80.04 a 88.36 pesos, que se verán reflejados en la primera quincena de este mes en todos los trabajadores asalariados que perciben un salario mínimo al día y que verán incrementado su ingreso en 249 pesos cada mes.

Para evitar que las empresas desacaten la nueva disposición autorizada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, la Secretaría del Trabajo en Jalisco realizará de manera permanente inspecciones para revisar que el ingreso reportado corresponda al nuevo salario mínimo. “Ningún trabajador puede ganar menos del salario que establece la Comisión. En caso de que no llegue el aumento vendrán las sanciones”, advirtió Tomás Figueroa Padilla, titular de la dependencia, quien anticipó que se aplicarán multas desde cinco mil hasta un millón de pesos a las empresas que no acaten la disposición, dependiendo de la gravedad de la sanción y la cantidad de afectados. “A partir de la primera quincena estaremos haciendo de manera aleatoria las verificaciones”. 

Además de la revisión de los salarios que reportan las empresas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Secretaría revisa de manera ordinaria que los trabajadores sean derechohabientes, así como sus condiciones de seguridad e higiene.

En caso de que el empleador incumpla con el aumento salarial, los afectados podrán presentar una denuncia o solicitar una inspección a la empresa en la que trabajan en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, en los números 01800-0872707 o 30301000 extensión 26707.

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Contratación de mujeres detona récord de empleo

Mientras la media nacional de generación de empleos es de 87 plazas diarias, en Jalisco se crean 288 nuevos puestos de trabajo. En octubre pasado, la Entidad superó la meta anual de generación de empleos establecida por el sector empresarial a inicios de año, al lograr 103 mil 789 empleos, de acuerdo con las últimas cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Las expectativas de la Secretaría del Trabajo es cerrar el año con un saldo histórico.

La otra buena noticia es que, por primera vez, Jalisco superó al resto de las Entidades en la creación de empleos de mujeres, al posicionarse en el primer lugar nacional con 36 mil 996 plazas en lo que va de este año, lo que significa que su incorporación está detonando la generación de empleos, consideró el secretario Tomás Figueroa.

De acuerdo con el funcionario, las oportunidades de trabajo que existen para los jaliscienses se deben a factores como la confianza del empresariado para invertir y la paz laboral que se mantiene, sobre todo tras los acuerdos alcanzados por el sector productivo, gobierno, universidades y sociedad civil.

Tan solo en lo que va del año se han recibido 810 millones de dólares como inversión extranjera directa, lo que incide en la generación de empleos.

Los sectores que han detonado el récord histórico son la industria de la transformación, el sector servicios, así como las industrias de construcción y agroalimentaria. 

Desde la Coparmex Jalisco, Mauro Garza, recuerda que la incertidumbre por la llegada de Donald Trump, la paridad cambiaria por arriba de los 22 pesos y el incremento de los precios de los combustibles a inicios de este año, redujeron las expectativas de creación de empleo; sin embargo, “los resultados han sido positivos y esperamos que este mes la cifra sea superior a los 10 mil nuevos empleos… a finales de año podemos superar los 100 mil empleos creados”.

Para el líder empresarial, el ecosistema emprendedor, la atracción de inversión extranjera directa, el crecimiento de las exportaciones y la colaboración triple hélice han sido factores clave en la generación de empleos, “toda esta suma de esfuerzos es la que hace que Jalisco siga progresando y avanzando”.

Por su parte, Daniel Curiel, al frente del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ), coincidió en que la generación de empleos seguirá al alza, “vamos a terminar el año arriba de 100 mil empleos”, por la creación de nuevas empresas, la consolidación de las empresas establecidas previamente y la alta productividad en sectores como el automotriz, alta tecnología, alimenticio, bebidas y agropecuario.

En ello coincidió Fernando Topete, director de la Canaco en Guadalajara, quien subrayó que la creación de nuevas fuentes de trabajo obedece a la suma de esfuerzos de todos los sectores y al empuje de las pequeñas y medianas empresas (pymes).

* Generados de enero a octubre de cada año

Fuente: MIDE Jalisco.

Generación

Este año, Jalisco se ha posicionado en el segundo lugar nacional en creación de empleos (103 mil 789 en total), sólo por debajo de la Ciudad de México (114 mil 134) y superando al Estado de México (102 mil 531), Nuevo León (93 mil 812) y Guanajuato (72 mil 049).

Descartan recorte en programas y becas

Aunque aún no se aprueba el Presupuesto de Egresos 2018 de Jalisco, Tomás Figueroa Padilla descartó que los programas que fomentan al autoempleo y las becas para la capacitación se vean afectados por la reducción presupuestal.

“Estamos destinando el mismo recurso para que lo valore el Congreso del Estado”. 

Entre 2016 y 2017 fueron beneficiados 10 mil 267 jaliscienses en más de 65 municipios, a través del programa Mano con Mano, que tiene un presupuesto anual de 80 millones de pesos.

“Estamos destinando recursos para apoyar al sector productivo y a las personas que no tienen un empleo… hoy estamos ejerciendo más de 80 millones en el programa Mano con Mano, destinado a sectores vulnerables, mujeres jefas de familia, adultos mayores y jóvenes recién egresados de la preparatoria”.

Este programa social ayuda a las personas que no tienen trabajo, a través del otorgamiento de un sustento económico para participar en un proyecto que beneficia a su comunidad. Todos los beneficiarios tienen una jornada laboral de cuatro horas diarias de lunes a viernes, recibiendo un sueldo superior a los dos salarios mínimos.

En materia de capacitación laboral, la Secretaría del Trabajo, a través del Servicio Nacional de Empleo Jalisco (SNEJ), ha impartido en lo que va del año cursos y talleres como parte del programa Bécate, que brinda capacitación a los buscadores de empleo para mejorar sus habilidades y experiencia laboral con el fin de que encuentren una mejor oferta de trabajo.

En el año de 2016 se beneficiaron con este programa a más de 12 mil buscadores de empleo y se lograron colocar en un trabajo formal a ocho mil 859 jaliscienses; es decir, siete de cada 10 encontraron un mejor trabajo. Para lograr realizar este programa el SNEJ ejerció más de 55 millones pesos.

La capacitación tiene una duración de uno a tres meses y se otorga un apoyo económico de uno a tres salarios mínimos, además de 20 pesos diarios para el transporte. 

A estos esfuerzos se suma el Convenio de Colaboración para el Impulso de la Formación Académica y Empleabilidad que firmaron a mediados de este año las secretarías del Trabajo y la de Innovación para vincular a los egresados de Jalisco con el mercado laboral y que su educación responda a las necesidades actuales del empresariado.

En una primera fase, la Secretaría del Trabajo ha otorgado 300 becas de capacitación que consisten en brindarles apoyos económicos de dos salarios mínimos, más apoyo de transporte diario, durante el tiempo que durará la capacitación en las empresas.

Fuente: Secretaría del Trabajo.  

REFORMA LABORAL

Prevén agilizar conflictos 

La reforma laboral aprobada por el Congreso de la Unión establece que al desagregar los conflictos laborales de la esfera administrativa para integrarlos a la competencia judicial, agilizará el trámite y resolución de esos asuntos, estimulará la contratación laboral y transparentará la representación sindical.

Tomás Figueroa, titular de la Secretaría del Trabajo en Jalisco, confirmó que la reforma agilizará la impartición de justicia: “Si le apostamos a este órgano con especialistas en materia de conciliación vamos a tener menos juicios laborales que lleguen a los tribunales”.

El plazo para aprobar las leyes secundarias de la reforma, que entró en vigor a principios de este año en todo el país, se vencerá en febrero del año entrante.

En este contexto, el Congreso del Estado deberá aprobar en los próximos meses los cambios a la legislación que determinarán el procedimiento para resolver los juicios laborales en los juzgados una vez que desaparezcan las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

El gobernador Aristóteles Sandoval ha reconocido que la falta de presupuesto es un obstáculo para la transición que implicarán las reformas, “si esta reforma no va acompañada de presupuesto, puede ser un fracaso”. Este año, la partida de impartición de justicia laboral en el Estado asciende a 154 millones de pesos y para el próximo año, la Secretaría solicitó 20 millones de más para la transición de la justicia laboral.

Sin embargo, se necesitará más presupuesto porque desaparecerá la Junta de Conciliación y Arbitraje, tanto de carácter federal como en las Entidades federativas, a fin de que los juicios laborales queden a cargo de jueces del Poder Judicial.

Para Figueroa Padilla, la reforma representa un cambio de paradigma, ya que México es el único país de Latinoamérica que no tiene juzgados laborales, “tenemos que apostarle a la conciliación, si hacemos un órgano eficiente allí se resolverán los problemas de manera inmediata”.

 Después de Sonora, Jalisco es la segunda Entidad que más conflictos laborales resuelve por la vía conciliatoria, antes de que se judicialicen. Cada año, la Junta de Conciliación y Arbitraje recibe un promedio de 22 mil demandas y, entre 2013 y 2017 los juicios laborales disminuyeron: de 15 mil 895 a 10 mil 442 en lo que va de este año.

Por su parte, la Coparmex en Jalisco asegura que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es un modelo funcional y demanda mayor presupuesto para abatir el rezago existente, que hasta el mes pasado constaba de 86 mil asuntos existentes en Jalisco.

Las leyes secundarias definirán el plazo y la forma en que desaparecerán las Juntas de Conciliación, por lo que algunos especialistas recomiendan fijar en la legislación un periodo para la transición de entre tres a cinco años, como se hizo con el nuevo sistema de justicia penal, para que los Poderes judiciales estatales y federal puedan atender los juicios laborales.

Para la transición al nuevo modelo se conformó una mesa de trabajo a nivel estatal en la que intervienen la secretaría del Trabajo, la Junta Local de Conciliación, el Poder Judicial y la iniciativa privada, representada por Coparmex. 

Entre la agenda del grupo de transición, destaca la revisión de los temas administrativos y jurídicos para que pueda operar este esquema y capacitar a los funcionarios en materia de justicia laboral, “estamos trabajando de manera coordinada con el Poder Judicial y el Instituto de Justicia Alternativa para generar diplomados y cursos para quienes decidan participar en el órgano de conciliación o quieran integrarse al Poder Judicial”.

Fuente: Mide Jalisco.

Ya no hay “talibanes”: Figueroa

Los miles de juicios laborales irregulares operados por los llamados abogados “talibanes”, que años atrás provocaron pérdidas millonarias a patrones, empresas y hasta dependencias de Gobierno, quedaron en el pasado, pues con las reformas aplicadas a la ley se sortearon los vacíos legales que permitían esta práctica, asegura Tomás Figueroa.

“Prácticamente en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ya no hemos estado teniendo esos problemas con los ‘no profesionales’ del derecho laboral”.

Los “talibanes” llevaban juicios laborales en los que simulaban que los demandantes tenían mayores salarios o buscaban alargar los procesos para aumentar las ganancias decretadas en laudos, falsificaban firmas de empleados demandantes, realizaban notificaciones apócrifas y en ocasiones dictaban resoluciones desde sus oficinas, mismas que regresaban a la Junta para que las firmaran servidores públicos en contubernio.

Al principio de la administración se presentaron varias denuncias contra los “talibanes”, con Eduardo Almaguer al frente de la Secretaría. Se encontró que estas personas llevaban unos tres mil juicios laborales y se buscó proceder penalmente contra ellos.

Fueron 37 denuncias las presentadas ante Fiscalía, pero se percataron de algunas dificultades para sancionarlos. “Se encontró que no había elementos porque no estaban tipificados (como delitos)”, recordó Figueroa.

De este modo se presentaron iniciativas para aplicar modificaciones al Código Penal del Estado a fin de sancionar con mayor severidad a quienes incurran en falsedad de declaraciones. En el caso de los litigantes, se les impedía ejercer por el doble de tiempo que pasaran en la cárcel.

Una modificación más fue sobre la Ley Federal del Trabajo, en 2013, para limitar a 12 meses máximo el pago de salarios vencidos en caso de indemnización por despido injustificado en un juicio laboral. “Eso redujo de una manera sustancial todos los juicios, incluso ya no es conveniente hacer los juicios largos porque antes era como el modus operandi de estas personas”.

En noviembre de 2015 se logró detener a dos de los abogados “talibanes” de casi 60 que había identificado la Fiscalía General. No obstante, pocos días después salieron en libertad.

“Tenemos resueltos ya algunos temas sonados, pero ya no hay ni trabajadores ni abogados en la cárcel... no hemos tenido ya ninguna denuncia y hoy quien declare con falsedad tiene las consecuencias de tipo penal”.

Sin más casos de explotación de jornaleros

Aunque en los primeros años de la actual administración, en Jalisco se rescataron a cientos de jornaleros agrícolas que eran explotados laboralmente por algunas empresas, Tomás Figueroa declaró que ya no se han recibido denuncias por este tipo de casos.

Subrayó que se continúan con la supervisión de los albergues agrícolas y tampoco se han identificado anomalías, “pero seguimos insistiendo en la denuncia. Nos ayuda mucho la denuncia”.

Como parte de las acciones para atacar esta problemática, hace mes y medio se arrancó con la segunda etapa del padrón de jornaleros. El levantamiento se realiza en 85 municipios, en donde se instalaron oficinas para el registro de los trabajadores del campo, a través del cual se busca formalizar alrededor de 20 mil empleos.

“Lo que tenemos que saber es quiénes son, dónde están, para que de manera segura sean trasladados incluso de una región a otra, dependiendo el ramo…”.

Otro de los factores que han contribuido a combatir la explotación laboral en campos agrícolas, es que hay empresas como las dedicadas a la producción de berries, que pagan muy bien a los trabajadores y les dan prestaciones laborales.

El primer caso de explotación de jornaleros agrícolas que se dio a conocer fue en 2013, cuando se rescataron a 275 de un albergue de Tolimán, quienes laboraban en la empresa Bioparques de Occidente. Laboraban en condiciones insalubres y había menores de edad. Los trabajadores no tenían seguridad social, no recibían aguinaldo ni pago por horas extras, entre otros. Debido a esto se realizaron inspecciones en todos los albergues.

En 2014 se detectaron también prácticas de explotación laboral en la empresa agrícola Del Campo ubicada en Lagos de Moreno. En ésta, se localizaron 700 jornaleros agrícolas. Ese mismo año, se rescataron a 27 menores de edad que laboraban en una empresa de producción de zarzamoras en Mazamitla, quienes recibían 20 pesos diarios por trabajar una jornada de siete horas.

El SIAPA acuerda pagar  78 MDP por laudos

Una ganga, resultó la reducción de los laudos laborales que tribunales federales obligaron a pagar a ex empleados notificadores del Sistema Intermunicipal de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA), pues se logró una reducción de más de la mitad del monto que se calculó, confirmó Tomás Figueroa.

“Con el SIAPA se lograron ya 25 acuerdos con ex trabajadores que provenían de la administración de Emilio González Márquez, quienes contaban con laudos que en conjunto ascendían a unos 185 millones de pesos (MDP)”.

De los 25 demandantes se ordenó ya la expedición de cheques bancarios para los pagos a 24 de ellos. “El SIAPA debe ahorita haber pagado 78 millones de pesos en el caso de los trabajadores que ya pasaron por procesos judiciales donde ya se resolvieron amparos”.

En 2011 se comenzaron a documentar varias demandas laborales interpuestas por ex trabajadores del SIAPA, quienes se desempeñaban como notificadores, cuya labor era entregar en domicilios avisos de cuentas vencidas y demás. Según las autoridades, estos empleados eran externos, por lo que recibían pagos que promediaban los 100 mil pesos mensuales, pues ellos a su vez subcontrataban personal asalariado para la entrega de las notificaciones.

El argumento del SIAPA fue que sus contratos vencieron y ya no se les renovaron, pero los ex empleados insistieron en que fueron despidos injustificados. Fue que comenzaron con demandas laborales que derivaron en pagos millonarios.

Además de las demandas laborales contra el SIAPA existen otros casos similares, como los de ex empleados del Banco Diocesano de Alimentos, quienes también cuentan con laudos millonarios.

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