Cuestionan efectividad para controles de confianza a policías

GUADALAJARA, JALISCO (30/ENE/2013).- El promedio en Jalisco de policías no aptos es de 30%, es decir, cuatro mil elementos reprobaron las pruebas de control y confianza, por lo que no podrán desempeñar su función. Y ante la posibilidad de que los uniformados dados de baja migren a las filas del crimen organizado, el equipo de transición del gobernador electo, Aristóteles  Sandoval Díaz, analiza si los exámenes son “perfectibles”.

Para el secretario de seguridad en el Estado, Luis Carlos Nájera Gutiérrez de Velasco, los lineamientos para la aplicación de las pruebas de control y confianza deben analizarse a detalle, de tal forma que quienes estén a su cargo obtengan “experiencia operativa” y haya mayor conciencia sobre las condiciones laborales bajo las cuales les está obligado desempeñarse a los policías.

Nájera Gutiérrez de Velasco aseguró a medios informativos que en ocasiones se “prejuzga a una persona que puede tener mucho tiempo en alguna corporación y que ha dado un buen servicio”, por lo que finalmente se le separa del cargo.

Una de las recomendaciones para garantizar la calidad de las pruebas de certificación de policías es, en primera instancia, evidenciar quiénes se encargan de aplicarlas para que se sometan a evaluación, explicó Jaime Hernández Ortiz, experto en temas de problemática social e investigador de la Universidad de Guadalajara (UdeG).

“La pregunta aquí es: ¿quién evalúa  a los evaluadores?”, refirió el especialista, y agregó que debe transparentarse la identidad de los aplicadores, si son agentes externos al servicio público, cuánto se les paga y cómo son sus procesos de trabajo.

Aplicar las pruebas de confianza desde que entran los nuevos elementos y no esperar a depurar el cuerpo policial es una medida eficiente, recomendó Jaime Hernández Ortiz. En ese sentido, los funcionarios deberán someterse a evaluaciones permanentes en otro formato y a una certificación policial sólo cuando se les acuse de un acto indebido, dijo el experto.