Sábado, 08 de Mayo 2021
Jalisco | El regidor promovedor del planteamiento desconoce el monto final del Ayuntamiento

Aprueban fideicomiso para ampliar prestaciones a burócratas tapatíos

El regidor que promovió el planteamiento desconoce a cuánto ascenderá la aportación inicial del Ayuntamiento

Por: EL INFORMADOR

GUADALAJARA, JALISCO (19/JUL/2011).- El Ayuntamiento de Guadalajara aprobó la creación de un nuevo fideicomiso para ampliar las prestaciones de previsión social de sus trabajadores, con la implementación del “Plan de Indemnización, Enfermedades y Riesgos Laborales”, y que nace de una petición del Sindicato de Servidores Públicos del Ayuntamiento tapatío al presidente municipal, Aristóteles Sandoval Díaz.

Pese al origen gremial del planteamiento, las indemnizaciones que cubrirá el fideicomiso por enfermedades o riesgos de trabajo a través de esta vía también favorecerán a los empleados de confianza de la administración municipal y no únicamente a los sindicalizados, según expuso el regidor que presentó formalmente esta propuesta ante el pleno del Ayuntamiento, Gabriel González Delgadillo.

El fideicomiso funcionará con una aportación inicial del Ayuntamiento que se complementará con las que realicen de manera voluntaria los trabajadores interesados en participar o ser beneficiarios del fondo; hasta el momento, no obstante, González Delgadillo, quien condujo la inquietud sindical hasta el pleno, desconoce a cuánto ascenderá esa primera erogación que deberá cubrir el Gobierno municipal.

Las reglas de operación específicas para la autorización de estas prestaciones aún no se han definido, pues deberán ser elaboradas por el propio comité técnico que estará al frente de esta figura y que considera un lugar para la representación del sindicato titular de las Condiciones Generales de Trabajo, que es el documento que sustenta legalmente la relación entre el gremio, sus representados y el Ayuntamiento como empleador.

La aprobación del decreto municipal que dará pie al fideicomiso se dio durante la sesión de Ayuntamiento del 14 de julio, que se presentó bajo la modalidad con dispensa de trámite, lo que significa que evitó su estudio de manera previa en las comisiones edilicias, como usualmente se hace.

La autorización también previó una adhesión a las Condiciones Generales de Trabajo, con la que ya se estipula entre las obligaciones del Ayuntamiento el establecimiento de un “plan de indemnizaciones por enfermedades y riesgo laboral que tendrá por objeto el salvaguardar a los trabajadores municipales, en lo relativo a riegos o enfermedades que en su persona, integridad física o moral puedan afectar su desenvolvimiento laboral”.

EL INFORMADOR/LUIS HERRERA

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