El empleo en Estados Unidos seguirá deprimido hasta fin de año

NUEVA YORK, ESTADOS UNIDOS.- El indicador del mercado laboral de Estados Unidos cayó ligeramente en agosto, apuntando a que el empleo se mantendrá plano por el resto del año, dijo el lunes un grupo privado.

El grupo The Conference Board dijo que su índice sobre las tendencias de empleo bajó a 88.1 puntos en agosto, desde una lectura revisada de 88.2 en julio, reportada inicialmente en 88.3 puntos porcentuales.

Según informó la organización, el índice se encuentra 18.5% por debajo de su nivel de un año atrás.

“El hecho de que el índice de tendencias de empleo se mantenga plano en los meses recientes sugiere que no veremos crecimiento en el empleo hasta fines de año”, dijo Gad Levanon, economista de Conference Board.

“El hecho de que el índice no pueda levantarse es otra señal de la débil recuperación, quizás se trate de una con desempleo”.

Datos del Gobierno publicados el viernes mostraron que el mes pasado las pérdidas de empleos en Estados Unidos cayeron a su menor nivel en el año, pero la tasa de desempleo subió a un máximo de 26 años, planteando un panorama mixto sobre una recuperación económica afectada por la debilidad en el mercado laboral.

PARA SABER

Buscan competencia y experiencia

La Encuesta de Manpower sobre la Escasez de talento 2009 revela que esta carencia de profesionales sigue siendo un problema generalizado y apremiante para los empleadores de todo el mundo.
A pesar de la recesión mundial y de que la expectativa de empleo es la más débil en décadas, los empleadores de todas formas padecen la escasez de talento en áreas críticas.

Aunque redujeron sus niveles de contratación en general, continúan tratando de cubrir puestos críticos y tienen dificultad para conseguir a la persona que tenga el “ajuste perfecto” con esos puestos, con la combinación precisa de competencia y experiencia.

Por ello siguen esperando que aparezca el individuo adecuado. Por ejemplo, en este momento, hay muchos profesionales de tecnologías de la información (TI) buscando trabajo en la India y en Japón; sin embargo, empleadores de estos mismos países dicen que tienen problemas para cubrir puestos de TI. ¿Por qué? Sucede que no sólo buscan personas con licenciaturas, certificaciones y conocimientos de programación en TI, sino que también piden que esos individuos posean capacidades gerenciales adecuadas y conocimientos del ámbito de los negocios, y eso no es tan fácil de conseguir.

La constante preocupación por la escasez de talento deja poco lugar a dudas de que una vez que se produzca la recuperación económica, las organizaciones tendrán más dificultades que nunca para atraer y retener al talento con capacidades clave. Además, las organizaciones necesitan combinaciones de capacidades cada vez más específicas y refinadas.

FUENTE: Manpower.