Ejecutivas se ven desaprovechadas

CIUDAD DE MÉXICO. Casi la mitad de las ejecutivas en todo el mundo consideran estar escasamente desafiadas o potenciadas en sus trabajos a pesar de la alta confianza que tienen en sus habilidades y capacidades, encontró una investigación de Accenture.

La encuesta, realizada a tres mil 600 mujeres profesionales del ámbito de los negocios de medianas y grandes organizaciones en 18 países de Europa, Asia, Norteamérica, Sudamérica y África concluyó que 46% de las mujeres en esa labor dijeron que no son aprovechados significativamente en sus actuales puestos.

Aún así, más de tres cuartos de la muestra (76%) dijeron sentirse confiados en sus habilidades y capacidades, que incluyen la capacidad de administrar su carga de trabajo y plazos, delegar tareas y negociar (70%, 68% y 65%, respectivamente).

La investigación también encontró que seis de cada 10 mujeres (59%) consideran que sus carreras son exitosas o muy exitosas. Además, casi la mitad (46 %) de las mujeres que se consideran muy exitosas expresaron que están en trabajos que requieren ir más allá de las responsabilidades que les porpusieron en un comienzo.

Estas mujeres se están desafiando a sí mismas más allá. Más de ocho de cada 10 (81%) se consideran como “muy exitosas” y toman responsabilidades adicionales en complejidad, para avanzar en sus carreras; y tres cuartos (75%) reportaron que regularmente aceptan actuar más allá su zona de confort.

También se preocupan por aprender nuevas habilidades que pueden ayudarlas a alcanzar el siguiente nivel, y están deseosas de alcanzar una nueva posición o rol, viajar fuera para conducir grupos y fomentar relaciones, además de pedir regularmente nuevos desafíos (79%, 76%, 68% y 65%, respectivamente).
“Existen ofertas potenciales sin explotar que son una gran promesa para las organizaciones, que deberían comprometer a sus empleadas y así contar con personas de confianza, con grandes capacidades, destrezas y habilidades”, dijo Armelle Carminati, Directora de Capital Humano & Diversidad de Accenture.

“A través de un acercamiento ágil e innovador para el entrenamiento y desarrollo, las organizaciones pueden ayudar a asegurar su éxito, particularmente en el constreñido desarrollo económico actual”, señaló Carminati.