Desaprovechado, el mercado laboral por internet

GUADALAJARA, JALISCO (30/SEP/2013).- Para buscar un empleo se pierde una mañana, o más, sólo en trasladarse a la empresa o negocio y dejar una solicitud; pero a través de internet la capacidad de multiplicar las solicitudes está al alcance de un clic, señalan expertos en las redes sociales.

No obstante, la velocidad con que viaja la información y la cobertura que logra internet, éstas son desaprovechadas para los procesos de reclutamiento en Guadalajara. Según datos del estudio Tabulador de Sueldos y Salarios en Guadalajara, de la Cámara Nacional de Comercio de Guadalajara (Canaco), la mitad de los empleos se obtienen por referencias personales, y sólo 20 de cada 100 trabajadores han sido contratados por internet.

Para la directora de reclutamiento de la agencia de empleo Agentia, Nadia Neri, las personas que buscan trabajos más operativos todavía utilizan los medios impresos como medio de búsqueda de vacantes, o se acercan  a una oficina. Mientras, un empleo de niveles técnico-bachillerato en adelante, con una costumbre de uso de redes sociales, acuden portales de empleo especializados para la búsqueda.

Y afirma que en los últimos tres años se han triplicado las exploraciones de trabajo a través de portales en internet. De hecho, afirma, 6.8 de cada 10 de las empresas que son clientes de Agentia, utilizan portales de empleo para la búsqueda de candidatos.

Nadia Neri resalta las bondades del acceso a la oferta de empleo por internet. “Desde una computadora puedes hacer llegar tu currículum a decenas de empresas en cuestión de minutos, más de lo que se hacía presencialmente”.

De acuerdo con la Canaco, a las referencias personales, le siguen en la lista los medios impresos, 40 de cada 100 han obtenido un trabajo por estos avisos; luego otras modalidades como bolsas de trabajo o anuncios en instalaciones, con 25 de cada 100; y después de los portales de internet, están las agencias de colocación, por las que han obtenidos trabajo 10 de cada 100.

Todavía falta explotar más a las redes sociales para llegar a quienes demandan una plaza laboral, expresa Roberto de Alba Macías, vicepresidente del Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco (Cesjal).

“Tenemos que adecuarnos a los tiempos actuales, a utilizar las herramientas globales para establecer la promoción de las plazas vacantes que hay en el Estado. En las ferias del empleo, de la iniciativa privada y del Gobierno, sí existe oferta, pero lo que hace falta es poder llegar a través de los medios electrónicos”.

El uso de este recurso no es complicado.  La directora de reclutamiento describe que la búsqueda de candidatos inicia ingresando a la página, donde se consultan las vacantes y suben los datos o currículum de los aspirantes. Después se hace una selección de perfiles acordes al puesto establecido, y una vez que se encuentra “entrevistamos”.

LO PRESENTARÁN AL EJECUTIVO
Proyectan bolsa de trabajo en línea

Que una persona interesada en encontrar trabajo no tenga que acudir empresa por empresa para dar con una oportunidad, ni revisar varios periódicos diariamente, o llamar a agencias de colocación, es una iniciativa que será presentada por la Confederación Nacional Campesina (CNC) al Consejo Económico y Social del Estado de Jalisco (Cesjal), anunció Roberto de Alba Macías, vicepresidente del organismo.

El objetivo es concentrar en una plataforma la oferta y la demanda de empleo en Jalisco tanto de las distintas empresas como de las dependencias de Gobierno, y que éstas estén al alcance de unos cuantos clics, a a través de internet.

“En las ferias del empleo, de la iniciativa privada y del Gobierno, sí existe oferta; pero lo que hace falta es poder llegar a través de los medios electrónicos, y no únicamente de la forma tradicional”.

Se pretende que se sume a esta iniciativa la bolsa de trabajo del Gobierno estatal, las estrategias que los Ayuntamientos tienen sobre este tema, así como las vacantes en compañías y en organizaciones empresariales.

Se contempla enviar una recomendación al Ejecutivo del Estado para concentrar esta información en una sola ruta, y que así se facilite a los ciudadanos la búsqueda de empleo.

DE Alba Macías comenta que todavía falta trabajar en adecuarse a las tecnologías y explotar más a las redes sociales para llegar a quienes demandan una plaza laboral.

Aún no hay una fecha concreta para tener listo el proyecto, pero ya se estudian propuestas similares de otros lugares para tomar como ejemplo un modelo exitoso.

APLICACIÓN PARA GENERAR UN CURRÍCULUM
Usan su smartphone para buscar empleo

CIUDAD DE MÉXICO.- Uno de cada dos mexicanos que cuenta con un teléfono inteligente lo ha usado para buscar empleo, reveló un estudio de IQubadora.

De acuerdo con la compañía, tener un perfil en línea hoy en día es una inversión que permite estar presente, ya sea en las redes sociales como en los sitios para buscar empleo, y con ello tener la visibilidad requerida para ser reclutado. No obstante, 80 de cada 100  mexicanos no cuenta con currículum y no sabe cómo elaborarlo, en tanto que 15 de cada 100 no sabe muy bien qué es, y sólo 5% sabe cómo hacerlo correctamente.

Para el director general de la firma, Roberto Esparza, existe una tendencia importante sobre el desarrollo de aplicaciones que tienen relevancia para el proceso de búsqueda de trabajo, en una época en la que hay más personas disponibles que lugares para laborar.

Por lo que es necesario pensar en la forma adecuada para que las personas y las empresas logren estar conectadas, tales como las redes sociales o las aplicaciones móviles, que sin duda son una vía altamente efectiva para lograrlo, abundó el directivo.

La empresa cuenta con una aplicación para el manejo de un currículum vitae, denominada IQubadoraCV, para los usuarios de teléfonos inteligentes con sistema operativo Android e iOS, y que permite modificar el currículum desde el dispositivo para adaptarlo a las necesidades de los reclutadores, enviarlo por correo electrónico, consultar vacantes y recibir una respuesta.

SABER MÁS
El perfil de las reclutadoras

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las agencias de empleo privadas, son las personas físicas o jurídicas, independientes de las autoridades públicas, que prestan uno o más de los siguientes:

Servicios destinados a vincular ofertas y demandas de empleo, sin que la agencia de empleo privada pase a ser parte en las relaciones laborales que pudieran derivarse.

Servicios consistentes en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera persona, física o jurídica (”empresa usuaria”), que determine sus tareas y supervise su ejecución.

Otros servicios relacionados con la búsqueda de empleo, determinados por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, como brindar información, sin estar por ello destinados a vincular una oferta y una demanda específicas.