Advierten caída del poder adquisitivo

CIUDAD DE MÉXICO (03/DIC/ 2010).- El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) se manifestó por establecer un incentivo a los trabajadores de acuerdo con su productividad, y que se permita a las empresas acreditarlo contra el Impuesto Sobre la Renta (ISR).

El organismo argumentó que el poder adquisitivo de las familias mexicanas se ha deteriorado en los últimos 30 años y ha caído en una forma dramática, debido al estancamiento económico, con lo que México se ubica en el lugar 107 de 134 países en el Índice Gini de la distribución del ingreso.

En el estudio Pago por Productividad, el IMEF expone que la compensación basada en resultados puede generar un detonante para la demanda interna, por lo que es recomendable fomentar el pago por la productividad de los trabajadores.

El objetivo es que los empresarios se comprometan con el crecimiento de su empresa cuando ha alcanzado un nivel de estabilidad, y puedan invertir con incrementos en la productividad de los trabajadores, con el pago respectivo.

A su vez, las autoridades hacendarias pueden contribuir con un estímulo fiscal para animar a los empresarios a establecer sistemas de medición de la productividad.

Aclara que ante lo costoso que resulta a las empresas implementar los sistemas necesarios para monitorear objetivos, metas y dar seguimiento a los resultados de los trabajadores y directivos, ese costo “puede y casi debe ser subsidiado para estimular la productividad”.

Esto permitiría crear un círculo virtuoso que genere los recursos necesarios para la remuneración de los trabajadores, con los respectivos pagos de impuestos, del trabajador y de la empresa.

El incremento de la productividad “genera un círculo virtuoso de mayores remuneraciones, mayor consumo, mayores utilidades y más recaudación de impuestos”.

Precisa que para no convertir este estímulo en una fuente para evadir las contribuciones fiscales, deberán establecerse tres criterios para ser elegible al mismo.

Que los salarios base de cotización al IMSS de la empresa estén en el promedio de salarios de la industria o por arriba; que cuenten con un plan de pago por productividad y desempeño y que la empresa muestre que efectivamente hubo mayor productividad, mediante el informe de utilidades contenido en su declaración anual del ISR.

Incluso, agrega, se podría permitir que una parte del pago por productividad pueda ser destinado a un fondo de previsión laboral, después de retener y enterar el impuesto respectivo, el cual permitiría compensar los ingresos del trabajador en tiempos recesivos, cuando bajarían sus percepciones por productividad.

La cifra

4.5% es el aumento estimado en los salarios mínimos para el próximo año según el Consejo Coordinador Empresarial