El próximo 1 de junio se llevarán a cabo las elecciones de diversos cargos del Poder Judicial de la Federación. Se trata de un proceso electoral extraordinario, lo que ha generado dudas entre empleados sobre si este día debe considerarse como descanso obligatorio.La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 74 que son días de descanso obligatorio “el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.El 1 de junio no está reconocido como día de descanso obligatorio en el calendario laboral general. Sin embargo, la LFT sí contempla como feriado el día de elecciones, siempre y cuando se trate de comicios ordinarios.En este caso, el Instituto Nacional Electoral (INE) calificó el proceso del Poder Judicial como extraordinario mediante el acuerdo INE/CG2358/2024, por lo que algunas empresas podrían determinar no otorgar el día libre.Aunque el 1 de junio no sea descanso obligatorio, todas y todos los empleados tienen derecho a ejercer su voto. De acuerdo con el artículo 132, fracción IX de la LFT, los patrones están obligados a facilitar el tiempo necesario para que los trabajadores puedan participar en las elecciones, siempre que no formen parte del proceso electoral. Esta información puede ser útil si tu jornada laboral coincide con el día de las Elecciones Judiciales.* * * Mantente al día con las noticias, únete a nuestro canal de WhatsApp * * *AS
